在面试过程中，面试官会全面评估申请人的能力、表现以及结合公司对人才的需求程度进行细致考量，并据此给出相应的评分，这一评分结果将成为后续评定和薪酬定位的关键参考。
面试结束后，人力资源部将对面试结果进行深入的综合评价，评价的过程中，不仅会考虑候选人的背景、经验和技能，还会对其潜力与适应度进行评估，以确保找到最适合岗位的人才。
基于综合评价的结果，人力资源部将与相关部门进行充分的沟通和协商，共同确定申请人的级别和薪酬标准，确保既符合公司的用人需求，又能体现申请人的价值。
在确定最终的级别和薪酬之前，人力资源部会主动与申请人进行沟通，了解他们对自身定位及薪酬的期望与满意度，确保双方的期望能够达成一致。
经过严格的评定和协商，一旦确定申请人的级别和薪酬，华为将向申请人发出正式的录用通知书，其中将详细列明具体的级别和薪酬信息，确保双方对结果都有明确的了解。
在整个招聘流程中，华为始终秉持公正、公平的原则，确保每一位申请人都能够得到应有的尊重和关注，同时也确保公司能够招到最优秀的人才来推动持续的发展。
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