为什么华为的员工工作强度较大，却鲜有听闻有员工因过度劳累而离世？
工作强度的存在是相对普遍的，但在华为，即便员工面临较大的工作压力，其工作强度并非不可承受，公司内部倡导的是优胜劣汰的竞争理念，这种竞争并非单纯追求工作量和工作速度的竞赛，而是鼓励员工在提升个人能力的同时，形成良性竞争氛围，在这样的环境下，员工通过不断提升自身能力，即便工作强度较大，也能游刃有余地完成各项任务。
华为作为一家重视员工健康的企业，也会关注员工的身心健康，公司提倡合理的工作与生活平衡，提供必要的休息时间和健康保障措施，华为在招聘、培训和员工关怀等方面也投入了大量资源，帮助员工建立正确的工作观念，提升工作效率，确保在承受工作压力的同时，保持健康的身体状态。
每个人对工作的承受能力和适应能力都有所不同，如果有人觉得自己无法适应当前的工作强度或面临较大的压力困扰，那么及时寻求帮助和调整是非常必要的，在激烈的竞争环境下，个人的健康和安全永远是第一位的，华为作为一个有着完善制度和人文关怀的企业，会为员工提供一个安全的工作环境，确保员工的身心健康，在这样的工作环境中，员工不必担心因过度劳累而带来的风险。
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