答：华为手环的压力指数达到75是正常的，该手环具备自动测量压力的功能，使用时手镯会显示当前的压力指数，首次使用压力功能时，建议进行校准以确保测量准确，在测量压力前，需确保处于静止状态，避免在运动状态下进行测量。
关于华为员工的工资水平和工作压力
在华为工作四年的员工可以分享以下关于华为的收入情况：
1、华为的工资体系基于不同的级别，每个级别都有相应的薪资待遇，起始点通常为13级，包括操作员和研发市场等职位，刚毕业的本科生一般被定为13级，而研究生则为14级，各级别之间的收入差距较大，例如13级年薪约为20万，14级年薪约为35万，15级年薪约为50万。
2、绩效优秀的员工可以享受到更高的薪资待遇，年终奖金的多少主要取决于个人表现，华为内部有五个绩效等级，分别是优秀、一般贡献者、淘汰者、低贡献者和无效贡献者，绩效A（优秀）的年终奖金远高于其他等级。
3、绩效不仅影响年终奖金，还会影响未来的加薪和配股计划，表现优秀的员工在来年有可能获得更大的加薪幅度，而表现一般的员工则可能面临减半的加薪或配股。
华为员工的工资水平相对较高，但工作压力也相对较大，华为一直倡导高强度的工作模式，追求高效、高质的工作成果。
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