针对您提供的建议，我为您进行了修改和补充，以下是修改后的内容：
针对您提到的第一个观点，“被点名员工的名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，让员工弯腰捡起，这是对员工的不尊重，是公然践踏员工的尊严。”这样的行为确实令人难以接受，应该得到企业的重视和反思。
关于您提到的第二点，“为什么这家企业会采取如此恶劣的行为？”这个问题值得深入探讨，或许是因为企业管理层缺乏正确的价值观导向，或者是因为企业内部存在某种不合理的制度和文化导致的，具体原因需要进一步的调查和分析。
第三点中，“他们是仗着‘员工好招’的优越感，漠视员工权益，粗暴对待员工，多了些纷繁复杂的套路，少了些真诚交流。”这种现象确实存在于一些企业中，为了加强观点的说服力，可以加入一些具体的数据或事例，比如员工遭受的不公平待遇、企业存在的违规行为等。
第四点提到，“明智的企业管理要懂得，企业依靠什么才能发展，企业与员工的命运紧密相连，尊重员工就是尊重企业本身，当员工将企业视为自己的家，把工作视为生活的饭碗时，才能共同创造出优质的产品。”这一观点强调了员工的重要性，以及企业管理层应该如何激发员工的工作热情和责任感。
最后一点，“企业如果能够以十二分的真诚对待员工、客户和工作，而非仅仅十分的努力，这将有助于保证企业产品质量的稳定和不断提升。”这一观点强调了真诚和努力的重要性，为了赢得员工的信任和忠诚，企业管理层应该以真诚的态度对待员工，关心他们的成长和发展，共同创造更加美好的未来。
针对昆山世硕践踏员工尊严的事件，我认为企业应该深刻反思自身的行为，尊重每一位员工的人格和权益，政府和社会也应该加强对企业的监管和关注员工的权益保护，希望这些修改和建议对您有所帮助。
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