华为拥有健全的内部治理结构，其员工持股，并由持股员工选举产生代表，这些代表共计115名，这些持股员工代表进而选举产生董事长以及其他16名董事，在董事会内部，有4名副董事长和3名执行董事，特别值得一提的是，华为还采用了轮换董事长的制度。
轮换董事长是华为管理架构中的一项独特设计，他们以轮换的方式主持公司董事会和执行董事会，确保公司的战略决策、管理决策得以高效、平稳地进行，董事会作为公司的最高决策机构，不仅负责战略制定，也承担管理决策的职责，并致力于提升客户满意度，整个治理结构的设置体现了华为的平衡、稳健和持续发展的理念。
0