企业必须要有发展的动力，如果没有动力，企业就没有活力，华为是一家创新型企业，创新需要活力，活力需要压力。
企业是一个不讲人情的地方，对于那些没有取得成就的人，坚决给予淘汰；有能力的人坚决提拔，这样公司才能长期发展。
华为最后的淘汰是裁掉那些不努力或不称职的员工；激活整个公司，消除沉淀层，让大公司保持小公司的激情。
淘汰最后一个，淘汰一些落后的员工也有利于保护优秀的员工；让更多的优秀员工被发现、晋升，让每个人都保持压力和动力，从而更好地为公司服务。
注：原稿中有多处拼写错误，如“沉淀层”应写作“积淀层”，“激励”应写作“激励”等，在“为什么华为要实行末位淘汰制？”的部分添加了图片说明。
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