2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔；
2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票，如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
什么是股票期权激励，一般的设计流程是怎样的？
您好，股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够股权激励会议以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用，股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式，如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答，另外股权激励计划在和任何单位或组织都适用！
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