华为的最大股东是任正非，占总数的1.4%，但截至最新信息，华为的员工持股比例仍相对较高。
华为2003年面向80％员工，超过1.6万人，共10亿股，以每股2.74元的价格向核心骨干员工发售，员工持股比例约为15％，剩余部分则由公司担保以个人名义向银行贷款。
目前，中层以上员工大约有200万以上股权，高层员工持股大约是千万元左右了。
华为的员工持股还包括华为与名地邮电部门联合建立的27个合资公司，“通过建立利益共同体，达到巩固市场，拓展市场和占名领市场之目的”，这些合资公司大量吸纳邮电系统员工入股，缓解了资金匮乏的矛盾。
早期，这些合资公司主要放在一个虚设的新技术公司工会名下，后随着合作伙伴的增加和企业规模的增长，这些合资公司的数量也有所增加。
在总股本中，华为员工占50％以上，合资公司员工不到50％，自然人占0.01％。
华为19级以上的员工有多少呢？
据最新的数据，华为19级以上的员工已经超过了一万多人。
华为人均薪酬为94.4万，实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，到18、19级一般是基层和中层管理人员。
至于华为19级是总监级别吗？在华为这十几万人的体系里，确实感觉是在管理层的位置上比较合适，而在这种传统研发体系中，作为总监级别的人员承担的责任和压力可能会更大，技术并不是全部，沟通协调能力也非常关键，级别高意味着责任大，压力大，在大研发体系下，个人技术能力发挥的有限，到这种级别，技术也不是全部，沟通协调能力非常关键。
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