这个问题很难一概而论，因为这取决于个人的职业规划、职业能力以及公司的优劣等多种因素。如果考虑到华为的工作环境、发展前景、薪资待遇等方面的优势，可能会被认为待遇较好；而如果考虑到阿里在全球范围内的影响力、创新能力等优势，可能会被认为待遇较好。两者都是优秀的公司，各有各的优势和劣势。建议根据自身的情况和需求综合考虑。
在阿里，按照级别来确定薪酬，从P4初级工程师到P14高级科学家，再到M1主管到M10董事长，其中一些职位如首席执行官更是高达上千万的年薪，阿里巴巴还有一项重要的福利制度——“年终奖”，这是对公司年度工作表现的最好肯定，员工会在年终时领取较高的奖金。
而在华为，员工的薪酬则更加多样化，一般而言，对于员工的入门级工作，他们的薪资起点在每月1000元人民币左右；而对于工龄较长且有较高绩效的员工，他们的薪资起点甚至可以达到每月50000元人民币以上，华为还有一些特殊的福利政策，比如期权计划，这对于有潜力和执行力的员工来说是非常具有吸引力的。
无论是阿里还是华为，都有各自的优缺点，如果比较大的公司，尤其是那些科技含量高、市场竞争力强的公司，其薪酬体系通常会更为完善，也更能体现公司的价值，而对于规模较小的公司，或者是那些追求利润最大化，以牺牲员工福利为代价的小公司，其薪酬体系可能会相对简单，选择哪一家公司进行工作，应该根据个人的职业规划和职业期望来进行综合考虑。
0