华为高层最近宣布将辞退35岁的高级管理人员。这一决定源于公司当前面临的经营压力和管理挑战。对于这一情况，市场和业界各方有不同的看法和评价，一些人认为这可能是公司应对日益激烈的市场竞争的一种策略调整，但也有人认为这是对员工权益的一种侵犯。这次辞退行动引起了广泛关注，也引发了一些争议和反思。
据悉，华为解雇35岁员工的一个案例，并非表明华为在晋升或管理方面的年龄歧视，华为曾经回应称：“华为始终注重人才的培养和发展，强调能力，年龄并不是晋升的障碍，我们将继续加强人才管理，让更多优秀的年轻人和老员工为华为做出贡献。”
为什么网络上的人认为华为裁掉了所有35岁以上的员工？
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华为 是典型的“木秀于林，风必吹”。 俗话常说，“人为财死，鸟为食死”，有些黑华为是正常的，都是为了利益。 可悲的是，那些不知道真相的无知的人不知道自己是不是被枪杀的。 幸运的是，虽然有很多傻瓜，但总数还是很少的。 我们可以看到华为的销量正在上升，而朋友和商人的销量却一天比一天差。
之前网上说35岁就被裁员了，有点脑袋的人都不会相信。 所有相信的人都是因为坏，不管他们有多愚蠢，他们都不能相信只有当他们打架的时候才会被华为裁掉。
关于具体原因，华为可能是为了保持组织的活力，以及中国的4G网络建设较好，将一些有4G网络建设经验的高级工程师派往海外进行网络建设，同时这些经验丰富的人才能够帮助华为更好地理解和适应市场变化，从而提高华为在全球市场的竞争力。
最终还是以自愿为主，劝说为辅。 如果真的像网上传播的那样，相信事情肯定会比现在大很多（员工维权）。
在华为内部，所有关心华为福利的人都会多管闲事。 下图是最好的解释：
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