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关于华为裁掉了多少老员工这个问题，我没有足够的信息进行回答，不过可以肯定的是，华为在调整人力资源结构以适应市场变化方面一直在做工作。
以下是一些关于华为裁员的个人观点：
1、华为的成功被过分夸大：虽然华为在手机市场取得了巨大的成功，但在其他领域如芯片制造等也有很高的竞争力，华为的成功不仅仅体现在技术上，更在于其持续创新和优化的企业文化。
2、努力但没有归宿感的员工：对于那些为了追求更高的薪水而留在公司的情况，可能会让他们感到孤独和失落，华为应该考虑如何更好地激励并留住这些员工。
3、企业文化和员工待遇：成功的企业需要建立积极、开放和支持性的企业文化，合理的员工待遇也是吸引和保留优秀人才的重要因素。
华为的裁员事件是一个复杂的现象，涉及到企业的战略决策、市场竞争以及企业文化等多个方面，我们需要全面分析这些因素，并从中找到适合自己的解决方案。
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