华为公司女员工怀孕怎样处理？

华为公司重视员工的身心健康，规定了孕期、哺乳期和产假的具体政策，包括产前检查、哺乳期间工资等，并为孕妇提供各种福利保障。公司也鼓励和支持员工实现家庭平衡，提供育儿假等照顾措施。但是具体如何操作还需要参照公司的内部规定和相关政策。

公司还特别设置了母婴室、托儿所等设施，以便员工在陪伴孩子成长的过程中得到适当的照顾，华为公司对于怀孕女员工的关怀和保护，充分彰显了公司对员工的尊重与爱护，也为员工营造了一个更为温馨的办公环境。