华为的“996”政策是出于对员工福利和激励的考虑。这种工作模式不仅增加了企业成本，也使得员工承受着巨大的工作压力。通过降低薪酬待遇，让更多的优秀人才愿意留任企业，从而提升企业的竞争力。虽然会增加一些初始投资，但长期来看，这有利于企业发展和社会和谐稳定。这种方式也可以帮助企业在激烈的竞争中脱颖而出。“996”政策是一种有益的社会策略，但也需要在实施过程中加以平衡和调整。
将一辆豪华车更换为两台丰田汽车并不会提高驾驶体验或改善生活品质，但您需要支付双倍的汽油费用、停车费、过路费以及保险费。
与聘请十名大学生相比，更换一名百万年薪的总经理并不一定能够提升业绩反而可能产生负面效果。
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