华为是一家全球知名的科技公司，在业界享有很高的声誉。华为公司的核心价值观是以客户为中心，持续创新和追求卓越，致力于打造具有竞争力的产品和服务。，，华为一直以其可靠性和质量获得了客户的认可，这也为租赁员工提供了良好的工作环境和发展机会。华为还注重员工的职业发展，为员工提供各种培训和学习资源，帮助他们提升技能和知识水平。，，华为的租赁员工是一个值得信赖的选择。他们在华为的工作表现优秀，对企业的贡献也不容忽视。如果你正在寻找一个稳定、有发展前景的工作环境，那么华为可能是一个不错的选择。
关于为什么华为的租赁员工不靠谱，可以这样考虑：
1、合同签署的主体不同：华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同，而外包的员工则是与外包公司签订的劳动合同，这种主体的不同可能会导致对合同的理解和执行存在差异。
2、员工所属的角色：华为的员工属于华为内部的一部分管理，他们通常是由人力资源部门进行管理，但并非像一般的雇员那样由管理层直接负责，外包的员工则不会有任何的人力资源管理职责，他们的工作主要是接收和分配工作任务。
3、经济待遇不同：华为的所有福利都与内部员工相当，但这并不意味着外包员工没有任何收益，外包员工可能需要支付一定的租金或生活费，这可能会影响他们的薪资水平，由于外包公司的管理水平较低，他们可能无法享受到华为提供的各种员工福利，如健康保险、退休金计划等。
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