在华为，员工能否获得股权并非完全取决于职位等级，更重要的是工作年限和个人绩效的表现，员工在华为工作满三年，并且绩效表现良好，就有机会获得配股，尤其对于表现出色的员工，即使未满三年也可能被赋予股权。
配股的具体数量确实会受到员工级别和绩效的影响，级别越高、绩效越优的员工，他们所获得的配股将会更多，在华为，绩效是决定因素之一，因此提升个人能力，创造出更高的业绩至关重要。
华为的员工持股计划如下：
新入职的员工不再以固定的一元一股的价格获取长期不变的股票，而原有员工的股份也会逐步转为期股，即所谓的“虚拟受限股”，虚拟受限股是由华为投资控股有限公司工会给予员工的一种特殊权益，基于员工的年度评估结果和对公司贡献，他们会获得相应的虚拟股，员工需按公司当时的净资产价格购买这些股份。
持有虚拟股的员工有权分享一定的分红，以及虚拟股对应公司净资产增长的部分，但不具备所有权、投票权，也无法买卖或转让，若员工离职，持有的虚拟股将由华为控股工会收购。
华为认为虚拟股制度优于之前的模式，公司规则指出，员工的虚拟股每年可以兑现四分之一，价格为最新的每股净资产价值，对于中高级别的员工，每年只能兑现十分之一，除非离职，离职后的员工，在经过至少六个月的严格审查，确保无竞争冲突或其他违规行为后，才可全额兑现。
每位持股员工都有权利参与选举和被选为股东代表，这些代表组成51人的团队，从中产生13位董事会成员和5位监事会成员，华为通过这样的股票分配机制持续激发组织的活力。
在2008年，华为对虚拟股制度进行了微调，实施了饱和配股政策，即设定每个级别员工的配股上限，一旦达到上限，将不再参与新的配股，这项变革虽然限制了一些资深员工的配股机会，但有效地激励了新加入的华为员工。
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