华为，作为全球知名的科技巨头，其员工待遇一直备受关注，下面让我们一起深入了解华为的薪资福利以及试用期政策。
华为的研发部门（R&D）待遇极具竞争力：
1、薪资方面，尽管网上的信息可能略显粗糙，但大致能反映出各职级的基本薪酬水平。
2、奖金丰厚，通常数额可观，具体数额依据个人绩效而定。
3、表现优秀的员工还有机会获得TUP（Time Unit Plan），类似虚拟股权，随公司业绩增长而增值，虽然需按照奖金或工资的标准缴税，但这部分收益相当诱人。
4、优秀员工还可能得到虚拟受限股，虽然当前数量有限，且价格较高（每股约7.85元），但分红稳定，对于长期投资者来说颇具吸引力。
除此之外，华为的其它福利待遇如下：
1、对于13-14级以上的员工，享有带薪年假，不过低级别员工的加班较为频繁，通常在月底加班可享受双倍工资。
2、公司的住房公积金比例相对较低，为5%，但据传近期可能会有所调整，具体还需核实。
3、请病假或事假会影响出勤系数，进而影响奖金和其他收入，因此尽量避免不必要的请假。
总体而言，华为的待遇优厚，尤其对于中高级别员工，五年到六年的工作收入（包含股息和股票增值）可达税前50万元左右，尽管有传闻称可达80万元，但那包括社保等各项福利，对个人的实际收入影响较小，不过，相比科研机构，华为的工作强度明显更高。
关于试用期的问题，华为对试用期内的请假并无严格限制，除非直接主管另有要求，根据相关劳动法规，试用期内，除非员工出现以下情况，否则雇主不得单方解除合同：
1、试用期间未达到录用标准；
2、严重违反公司规定；
3、因严重失职或贪污导致公司重大损失；
4、同时与另一家公司建立劳动关系，严重影响本职工作，且不改正；
5、通过欺诈、威胁或利用对方困境签订无效合同；
6、受到刑事处罚；
7、劳动者因伤病康复后无法胜任原工作，也无法适应调岗；
8、不胜任工作，经培训或转岗后仍无法胜任。
即使在试用期内，若要解雇员工，企业也需要给出合理解释，这样的人性化政策确保了员工的权益，也为华为赢得了良好的口碑。