有些人不建议去沈阳东软的原因可能有以下几点：
1、平台局限：对于一些具有较高能力和远大抱负的人来说，他们可能觉得东软提供的平台、资源以及薪酬并不符合他们的期待，或者与他们的职业发展需求不符。
2、企业文化：每个人对公司的文化有不同的理解和适应程度，有的人可能无法融入东软的企业环境，或者认为其文化与个人价值观存在冲突。
3、个人经历：个体经验对人们的意见有很大影响，如果有人曾在东软遭遇过不愉快的经历，比如低薪、较差的工作氛围或是晋升困难等问题，他们可能会劝别人避免选择东软。
4、行业比较：与其他同行业的企业相比，如北京大唐电信科技有限公司，虽然大唐软件在电信行业的待遇和声誉属于中等水平，但它在某些方面可能不如华为、亚信等公司，例如工资发放的时间安排和团队合作的顺畅度。
关于北京大唐电信科技有限公司的软件工程师待遇：
大唐软件的薪资水平和口碑在电信行业内处于平均水平，略优于东软和益阳信通，但逊色于华为和亚信，据报道，年薪为13薪，不过第13个月的薪水会在次年的7月或8月发放，工资结构包括基础工资和绩效工资，社保按照基本工资计算，这是相对有利的一点，工资调整的可能性不大。
大唐软件的工作环境和团队氛围被认为有待改善，员工流动性较高，尤其是开发部门，以下是导致人员流失的主要原因：
1、沟通难题：开发人员与设计师间的交流常常遇到困难，有时会被误解或责备，设计文档的理解难度高，且设计师往往对专业术语解释不足，这可能导致开发人员感到挫败。
2、加班频繁：由于激烈的市场竞争，大唐的工作节奏较快，开发人员经常需要加班，而设计师则较少加班，压力主要集中在开发团队。
3、技术停滞：在大唐工作，技术技能可能迅速提升，但之后可能陷入重复劳动或难以突破，晋升路径有限，转向管理或设计都需要额外的努力和机遇。
目前，大唐软件正试图转型，减少电信项目的比重，但在市场上的竞争力似乎并未显著提高，仍面临来自东软、亚信等企业的挑战，未来的发展趋势尚不明朗，短期内看不出明显的变化。