华为如何激励其目标？

华为如何激励其目标？

华为的目标激励，如股票期权和限制性股票，允许员工分享公司的增长和收入。这一机制不仅吸引了大量高素质人才加入华为，而且提高了员工的积极性和忠诚度。

首先，华为的激励机制让员工觉得他们不仅是公司的员工，也是公司的所有者。这种所有者意识使员工更加关注公司的长期发展，并愿意为公司的成功做出更多的努力。

其次，华为的激励机制也提高了员工对公司的信任。由于员工知道他们的贡献将得到适当的回报，他们对公司的信任将大大提高，因此他们更愿意为公司的目标而努力工作。

最后，华为的激励机制也有助于提高员工的归属感。员工觉得自己是公司大家庭的一员，有责任为公司的发展做出贡献。这种归属感进一步增强了员工对公司的忠诚度。