华为培训代表的具体工作内容，待遇如何？
1、华为培训代表的具体工作内容
建立赋能系统：
1.体验店经理，BM、FM、建立和优化店长等角色赋能系统
2.建立和优化各赋能系统中的课程体系
资源拉通：
1.发现和借鉴周边部门的培训资源和课程资源
2.在体验店系统的实施中，对周边部门的业务给予一线赋能支撑。
推广和分享培训：
1.宣传和扩大各种培训项目的影响力
2.帮助代表处完成工作亮点的宣传和发声
3.整合全国一线优秀分享，向全国推广学习”
开发各系统课程：
1.完成各岗位授权体系中的课程开发
2.根据周边部门的业务完成授权课程开发
3.研发专门能力课程”
代表处入职培训：
1.代表处各岗位入职培训指导的制作和授权
2.拉通人力模块跟进入职培训进度3.收集入职培训结果并抽查通报”
体验店岗位培训：
1.发起FM、BM岗位培训，选择承办代表处，授权
2.审查项目计划，跟进项目关键进度3.FM高级培训组织承办”
虚拟团队操作：
1.虚拟团队的日常运作包括人员进出、项目启动、分工、激励等
3.带领虚拟团队完成所有项目并输出“2”
二、工资待遇
一般工资为每月8000-15000元，具体取决于能力、其他福利、五险一金、定期体检、带薪年假、年终奖等。
郑世科技学院的计算机是华为培训班吗？
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郑州科技学院华为云Devcloud精英班是由郑东新区智慧岛大数据实验区管委会、深圳华为总部、郑州华为软件开发云创新中心、郑州科技学院联合建设的政府、学校和企业共同建设的项目。培训班于2019年3月22日正式启动，表明学校与华为的合作达到了新的水平。
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