华为在人力资源管理方面主要坚持什么理念？
华为人力资源管理的主要思想和理念 包括华为人力资源管理系统 、绩效管理体系 ，资格管理制度 、薪酬分配制度 、人力资源管理体系有效运行 。
负责有效管理的员工是华为最大的财富；人力资本是华为公司 公司价值创造的主要因素是华为可持续增长和发展的来源。该系统只是一种工具，内涵是本质。任正非从未讨论过该系统的水平。他只关注指导原则的建立，并相应地确定了人力资源系统的功能。
华为巴建伟是汉族人吗？
不，回族。
巴建伟，男，回族，1966年出生，郑州二七区人，祖籍荥阳东郭。iLaw 直播间邀请华为司法行业首席专家巴建伟先生，结合华为数字化转型和数据保护的理念和实践「企业数字化转型与数据保护实践」
不是河南人，而是贵州人。
孙亚芳，女，1955年出生，贵州人，毕业于电子科技大学，曾任华为科技有限公司董事长，建立了华为人力资源体系和营销体系，在贷款方面多次拯救华为。
1989年，孙亚芳在华为科技有限公司工作，先后担任市场部工程师、市场部总裁、人力资源委员会主任、华为大学校长。2018年3月，任华为科技有限公司董事长，梁华接替孙亚芳担任新董事长。孙亚芳在2017年中国最杰出商界女性排行榜中排名第二，2018年2月在福布斯“中国最杰出商界女性100强”总排行榜中排名第一。
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