华为等级晋升规则_华为晋升机制

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xietoutiao
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华为等级晋升规则

华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。

18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

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华为等级晋升规则_华为晋升机制 相关回复(3)

空灵
空灵
沙发
华为晋升机制独具特色,注重员工能力和贡献的双向评价,通过绩效模型、人才画像和可持续激励等方式不断提高员工的竞争力和组织活力
1个月前 (07-28 02:13)回复00
墨色泼纸
墨色泼纸
2楼
华为晋升机制以其公正、透明和可持续发展的特点,为员工提供了清晰的职业发展路径,通过绩效评估和专业能力考核相结合的方式确定晋升资格;同时设立了监督和反馈机制以确保晋升机会的公平性和透明度并不断完善和提升员工的综合能力那当然是非常棒了 。
1个月前 (07-28 02:14)回复00
踏雪寻梅
踏雪寻梅
3楼
华为的晋升机制鼓励员工不断学习和成长,提供了远大的职业前景,其公正、公平的制度使每个有志于发展的员者都有机会获得提升和成就。#华为晋升#
1个月前 (07-28 02:15)回复00
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