任正非最新言论：狼性文化是对华为的讽刺，为何引发网友一片吐槽_华为狼性企业文化

任正非最新言论：狼性文化是对华为的讽刺，为何引发网友一片吐槽

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我还是秉持之前的那个观点，无论是马云还是任正非，他们也都是人，而不是神！

所以，他们的所说的话并不一定全都是对的，就比如说今天任正非说华为没有推崇“狼性文化”，还对外宣称说是网友给扣的帽子？这就有点难以服众了吧？

任正非谈华为“狼性文化”？

任正非表示， “狼文化”是外部编排讽刺我们的，我们自己没有说过，其来源是我根据生物特性和团队奋斗精神如何结合起来说的。 我曾经在一篇文章上讲过狼的特性：

第一，狼的嗅觉很敏感，很远的地方有肉，它都会跑过去，这是希望大家向狼学习，对市场机会和技术趋势具有敏锐性；

第二，不会是一只狼去抢肉，而是一群狼去抢肉，这就要强调团队精神，不要总是一个人孤军奋斗；

第三，狼的奋斗精神是不屈不挠的，抢不到肉还要抢，甚至有时奋不顾身，我们希望团队作风要向它学习。

按照任正非的意思，华为内部根本不推崇“狼性文化”，相反华为推崇的是团队配合的精神。可为什么网友们对任正非这个观点不买账呢？

华为“加班文化”盛行？

都说华为的福利待遇好，很多年轻人的梦想都是去华为公司上班。一方面能赚钱，一方面还能为自己积攒工作经验。

可事实上，不说进入华为工作很难，进了华为工作之后那是难上加难！为什么呢？因为华为的加班文化很强啊。

就拿我一个在华为上班的朋友来说，他上个月只歇过两天，天天十点！连着上21天后忍无可忍请了一天假继续接着上……

工作量是原部门的三倍，三倍！领导把你当三个人用！当然了，华为的工资是很高，但这不是一般人所能承受的。

还记得华为“251”事件？

我们来简单的回顾一下华为的“251事件”！李洪元于2005年10月入职华为，2018年1月底从华为离职，2018年3月获得部门秘书个人渤海银行账户向其转账的30余万元，交易摘要为“离职经济补偿金”。

随后，李洪元被华为HR何承东告涉嫌敲诈勒索罪，导致刑事拘留251天。不过，最终因事实不清、证据不足，法院不予起诉，并对李洪元予以10万余元国家补偿。

这个事在网络上也引发了巨大的争议！这么说吧，在华为工作，确实能赚钱赚经验。但华为大多是技术岗位，很多35岁以上的华为员工都面临被裁员的风险，这个大家可以去了解！

结论：总之一句话，华为到底有没有推崇“狼性文化”！这个华为说了真不算，对一家公司的定义，更多的还是来自于我们大众。但不可否认的是，华为确实对中国科技的发展，有着极大的推动！

华为狼性企业文化

华为之所以能够在行业内发展的如此迅速并确立霸主地位，根本原因很大程度上取决于其标榜的企业文化：狼性！

“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，团队合作是华为核心价值观的重要体现，华为的团队奋斗精神是如何打造的？

要知道，华为员工都是高级知识分子，都是聪明人，如何让一群聪明人围绕既定目标，相互包容，相互信任，相互协作，而不是相互猜忌，相互计较，相互拉扯，这需要头狼（任正非）有卓越的领导能力。