华为员工人数为什么那么多_华为公司为什么给应届毕业生那么高的工资

华为员工人数为什么那么多

华为员工人数之所以那么多，一方面是因为华为在全球范围内拥有广泛的业务范围，需要大量的人才来支持和维护；

另一方面，华为一直重视人才培养和招聘，不断吸引优秀的人才加入公司，同时也为员工提供广泛的发展和晋升机会，吸引了越来越多的人加入华为。此外，华为的企业文化和福利待遇也深受员工喜爱，是员工选择加入华为的重要原因之一。

华为公司为什么给应届毕业生那么高的工资

俗话说的好，一分钱一分货。华为公司能够支付给应届毕业生如此高的一个薪水，必然会考虑到已入职应届毕业生的质量和对公司的价值，在综合他们实际情况之后，制定出最终的薪资标准。

首先，根据不久前北大和清华公布的学生就业质量数据可以看出，大部分的北大、清华等重点院校的应届毕业生都选择进入华为工作，足以证明，能够进入华为工作的应届毕业生的起点高于其他应届毕业生，他们为华为带来的利润，可能是当下工资的10倍或者是20倍，所以说，你的价值决定最终的价格。

并且当下世界科技发展日新月异，没有谁可以保证自己一直处于领先的地位，要想维持现有地位，必须要有源源不断的优质“血液”加入，华为公司通过高薪资方式，可以吸引更有的优秀人才加入，有利于企业健康发展。

其次，应届生毕业生虽然说经验方面不足，但是他们有很多老员工不具备的优势。

第一点就是，应届毕业生没有家庭负担压力，有更多的时间，可以投入工作。众所周知，华为的工作量大，业务繁忙，作为老员工，在日常生活中，不仅要完成个人工作，还需要照看家庭，但是应届毕业生相对简单点，没有太多生活琐事需完成，工作效率更高；

第二，应届生的可塑性强，具备吃苦耐劳的特性。应届生在初入职场的时候，就像是一张白纸，企业可以根据自己的需求，培养应届生的发展方向，有利于培养职工对企业文化的认同感，符合华为公司的“狼性文化”，而且应届生比较积极，有想法，乐于学习，这正是一个企业持续稳健发展的关键。

所以，华为公司支付给应届生高工资，正是对他们能力和辛勤付出的认可。

华为校招薪水28.8万元，Offer显示，华为南京研发岗位应届毕业生工资18万元，年终奖金72OOO元元。，，华为年薪百万超过1万人，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生为13级，博士15级，2年升一级，海外升级快17一18级，一般是基层和中层管理人员。总裁和副总裁21一22级。，，华为的收入大头在于股票分红，每年华为的利润大部份都以分红.和升值形式返还给员工。人人股份制"是华为公司的原创，员工可以在华为拥有股份。，，2Ol5年，华为研发投入高达596亿元，过去1O年，华为累计投入24OO亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比45%。，，来华为3年约应届毕业生年终奖金在15万左右。