华为员工多大年纪会被辞退
35岁。如今大部分企业招人更偏向于年轻人，对于年纪越大的人，在职场上越没有胜算。特别是步入30岁以上的年纪，一不小心就遭受裁员或者辞退。不少人认为，30岁以上的职场人的确没有年轻人那种朝气蓬勃的精神气，身板也不如年轻人，被辞退也是正常现象。
跟年龄无关。
一旦进入华为，决定你一切的只有一样东西，就是绩效。其他学历、年龄、过往经历都没啥用。
绩效好，合同续签电子流很快就完成。绩效不好，主管就需要各种解释，虽然最后绝大多数合同续签电子流也会走下去，但这中间传递的压力是巨大的。
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