某些国企一线大学生流失严重，怎么看_华为末末

某些国企一线大学生流失严重，怎么看

作为一名国企的人力，早就知道国企留不住那么多的年轻人，这是很正常的一种情况，招聘进来的大学生，要么当年就走一批，要么在积累一定工作经验之后，辞职走人。

毫不客气的说，自从有了副业，我，作为一名国企人力，心思也不在国企上了。

其实，国企出现这种情况很正常，一般有这么几种原因：

1.工资

国企的工资并不高，只是一种保障型的工资，新员工到手的工资要么和当地平均工资水平差不多，要不低于当地的水平，反正别指望有多高。

从薪资这方面而言，国企真的不占优势。此外，不少国企的薪资还低于当地事业单位的收入，这么一来，那些新入司的员工必然奔着事业单位去了。

而且，有些国企的工资是几年都不会调整一次的，自己在国企工作几年，工资不变，偶尔还得让家里支援下，自己在其他公司工作的朋友都买了车了，在这种对比下，年轻人能留下来吗？

此外，现在的物价、房价都不低了，工资还是四五年前的水平，年轻人除了租房，还有购物、社交的需求，那点钱说实话，真的是不够花。

2.工作强度

国企闲不闲呢？比起私企来说是好一些了。但是呢，随着国企市场化及国企改革，工作量势必会加大的。

但是，不少国企里面，总有那么一些人，是比较特殊的存在，他们的工作量根本不大，那么多余的工作能交给谁呢？就是那些年轻人，他们只能没日没夜的加班干活了。

但是呢，工作强度跟私企、跟华为看齐，而国企的工资还是纹丝不动。这么一来，势必让年轻人寒心。

3.氛围

说实话，职场里面勾心斗角是常有的事情，但是在一些企业里面，勾心斗角是特别的严重，部门氛围根本好不了。

我学妹就曾经进入过一家国企的某个部门，结果部门里面乱套了，有人偷奸耍滑，有人就是勾心斗角，太乱套了，不到一年，人家就离职走人了。

4.未来发展

在国企工作，一个普通的年轻人，发展是有限的，绝大多数人干到退休，职务也不会有太大的变化，每天朝九晚六，在格子间里干着重复的工作，未来的发展情况，一目了然。

国企的晋升，还是有难度的，当然也有人是有所发展的，但是总是有一个瓶颈的，想要突破瓶颈就需要更多的资源了。就算自己能力再强，在某一方面有了欠缺，再有能力也没用。

而在外面发展呢，看能力，看业绩，能者上位，只要自己有能力，不怕被埋没。

本人在上汽工作过，做了几年就毅然辞职了，里面的种种，自己有深切感受。感受如何，先卖个关子，最后总结的时候告诉大家。

一、咱们先来分析一下，毕业后进入国企的大学生都有什么样的特点：

（1）综合能力较强——成绩较好，多为学生干部。

（2）努力奋斗——具备奋斗的特质，一心想靠知识靠能力改变命运。

二、再来看看国企是什么样的特点：

（1）同事关系复杂——不利于新人成长。国企里比较稳定的员工，相互之间多半都连着各种关系，原谅我想起了红楼梦中的四大家族。外企，私企相对人际关系更简单。

（2）升职难——升值多半与“关系”和“资历”挂钩。我当时在上汽工作的时候，小组主管做了6年，依然是主管，升不了职，虽然工资级别在升，但是实际职务升不动。部门经理10来年都一直没动过。

（3）相对收入一般——对比大学同等优秀的其他同学来说，短时间内在民营企业里奋发工作可能收入会更多。我在拿着6k工资的时候，同学已经拿到了20k。

（4）工作技能僵化——国企里各个岗位分工很明细，每个岗位只具体负责一小段事情，工作内容很单一。我当时在上汽负责的事情，后来在名企只相当于大概1/5的工作。除非是准备在企业呆一辈子的，否则工作单一的环境待的太久，不利于社会的自然竞争。

站在大学生的立场，“我的能力算是比较强的，为啥要窝屈在国企，工资收入不高，升职渺茫，而且同事关系连着各种关系稍不注意都得罪人。而且呆了几年，发现就只会这一点东西，无法适应社会了。”

另外，国企里待2年左右，系统思维、管理思维会得到很好的锻炼，比较受上市公司、外企的青睐，所以国企履历会成为大学生跳槽很好的“背景板”，客观上促成了大学生的跳槽。

当年，我在上汽，就是自己情商不高，无意间说错话得罪了一个同事，发现好几个工作交集的同事都不太对付了，工作各种难做，非常委屈。就是典型的，原以为得罪了一个人，没想到了得罪了一连串“红楼四大家族”。另外就是，从上汽出来找工作很好找，而且工资翻倍，这点我很开心。

总的来说，

1、生化压力较大，需要快速的高经济收入；

2、国企人际关系复杂，大学生不好“混”；

3、国企不能培养丰富具体的工作技能；

4、国企升职难；

5、国企履历客观上受到外企、民企的青睐；

6、“铁饭碗”的概念淡化。

这几个具体原因导致了大学生大量流失。