都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了_华为手机发明人是谁?他是哪里的人
都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了
有个华为朋友今年45岁从华为退休了，他也是刚刚三季度跟随公司的安排做了体检，体检结果整体还算好，但也有一些小问题，比如脂肪肝、三油甘脂高、尿酸偏高、脊椎骨三到四节钙化、近视等。另外一些有联系的华为朋友，有的血压高一直吃降压片，有的有胆结石也在吃药等时间做手术等。当然也有些华为朋友坚持锻炼，比如这几年兴起的跑步马拉松、PLANK等，从朋友圈都可以看到，身体状况看上去不错。
了解到的大部分的华为人的身体健康都一般或者是处于亚健康状态，主要是由于工作环境和工作强度导致的。华为曾有这么一种说法，员工干3个人的活拿2个人的工资。华为一边崇尚奋斗者的文化，工作氛围和文化要求高效执行，一边工作目标和任务又极具挑战，必须发挥极强的主观能动性以及集体协作才能完成，每个人的身心状态都承受了外界不可理解的压力。
在华为加班是常态，互联网是996，而华为几乎是9116，甚至任务来了吃喝睡在岗位上，经常见研发睡地铺、一线交付睡客户机房、市场喝多了睡大街，34+、40+的华为员工满头白发或发际线异常明显，很多员工在班车、出租车上都在补觉，可以说华为在高科技领域的成绩是无数员工拼出来的。
华为加班有加班工资吗，有，但基本是操作族的事务性文员，她们是可以每天按时长报加班工资的，完全符合劳动法要求。而绝大多数华为工程师加班是没工资的，你见过创业的老板拿过加班工资吗，华为员工虽然不是老板，但他们以创业的企业主人翁精神在做着奉献，所以作为回报，华为员工收入也很高，但主要来自于奖金和分红。
华为的人力资源制度是非常成功的，一个有着十几万创业大军组成的公司，不成功都难！
老鬼不认为：某些情况下替别人操心不是什么好事儿。每个职场人都有自己的选择，每个企业都有他发展过程中比的不面对的问题，也会承受不同历史阶段的某些现实状况。因此 ，当老鬼看到这个问题时，感觉莫名的怪异。
老鬼确实没在华为待过，但作为旁观者要谈一些个人看法：
一、是否进入华为是双向选择的过程，被华为选中并且愿意加入华为的人，有自己的需求与求职标准，作为外人，不用替别人担心
华为没有拴着某个员工，华为的薪酬体系、激励机制、管理机制就摆在那里，每个华为人都有自己的评判标准，他们选择在这个体系内努力工作或者辞职都是自由选择的，没人强迫你必须怎么样。适应的可以留下，不适应的可以走人。
老鬼当然知道老鬼的加班现象比较普遍（你非得用“非常严重”来形容老鬼也管不着），但这是在华为工作的很多部门需要面对的常态，做与不做，自己选择就好 ，反正企业的管理机制就摆在那里。
二、健康问题确实非常重要，这一点没人可以质疑。同时老鬼要问一下：题主朋友到底问这个问题出于什么目的呢？您把老鬼搞糊涂了
您想通过问这个问题达到什么目的呢？想通过了解这个问题，对于自己的哪些思考、判断或者决定产生参考价值呢？您的目的到底是什么？能够表达一下吗？
如果不是因为华为肯于付出高额的经济回报，华为的大批员工能那么拼命吗？非得抛开收入不谈，单单问健康状况，到底想表达什么呢？高收入与高强度的工作之间本来就是关联的，为什么要别人抛开不谈呢？！
只是想了解十年后的健康状况？搞的好像在华为工作十年的人都变成了废人一样。这种问题让人无语的。
或许题主是想从侧面帮华为说好话吧，让很多在华为工作过的人说明身体状况没问题，从而为华为正名。但其实这样意义不大的。
三、在双向自由选择的人才招聘与进出机制、淘汰机制之下，最好不要单单拿出“健康”这个因素来探讨。因为每个人的选择不同，尊重别人的选择才是正道
不要为别人的选择操心，因为每个人都要对自己的选择负责，不需要别人进行品头论足。相信那些优秀的人有足够的智慧、理性选择华为才好，他们有自己的衡量标准、需求、发展目标，其他人担心什么呢？好多人羡慕人家还来不及呢！
四、我们必须清楚什么叫“不得已”，不要理想化的去探讨问题，这样并不合适。
2020年是极其不寻常的年份，华为在这样的历史时期还能坚强的生存并且在上半年取得了相对不错的业绩——这是为什么？
为什么当年中兴一下子就被打趴下了，而华为却在这两年依然能够顽强的生存、发展，为什么？
难道有很多人比得上任正非任总的管理能力、智慧，能够让华为在过去十多年发展过程中，不加班、没有高强度的工作、没有高额的薪酬就让企业拥有那么强的抗风险、抗打击能力？谁能做到呢？
华为这个民族品牌，能否发展到现在这个规模 、水平、实力，必然要承受一些其他企业难以企及的艰难、奋斗。当然这就离不开大量全力付出的员工了。
华为在国内甚至国际上给员工的待遇都算是非常优厚的了，还想让华为怎样？
五、单单拿出某个因素来探讨，并不合适的。这一点请朋友们务必接纳。
拿出“健康”这个概念来探讨，搞的别人（包括 老鬼）挺......没有人敢否定健康的重要性，也不能碰触这个概念，没人敢否定健康的重要性。
说了半天，老鬼真不清楚题主提出这样的问题，目的到底是什么？
老鬼最大的希望是：题主朋友只是想进入华为，所以才想了解一下有关工作强度与健康的关系。如果只是抱持这种原因而提出问题，那是最好的，也是可以理解的。至于其他的，老鬼就不再谈了，会伤人的......
华为手机发明人是谁?他是哪里的人
手机是华为发明的吗？乔布斯发明了智能手机吗？华为手机又是谁发明的呢？
发明手机的人
1973年4月3日，马丁·库帕在摩托罗拉实验室对着研究团队成员大喊“我们成功了！”
他拿着全球第一部手机（移动电话），兴奋地跑到大街上，拨通了电话！
当时的手机，像是一块砖头，又笨又重，是真正的“大哥大”；充电十来个小时，才只能用二三十分钟！
……
智能手机发明人是乔布斯吗？
很多人总以为乔布斯发明了智能手机？
实际上，乔布斯并没有发明智能手机，但是乔布斯用iPhone开启了智能手机大时代！
1994年8月16日，IBM Simon（西蒙）正式上市，是全球公认的第一部智能手机！
IBM Simon智能手机是由IBM与BellSouth合作制造的，它没有物理按键，输入完全是靠触摸屏操作的！
……
华为手机是谁发明的？
华为手机并不存在某个特定的发明人，而是所有华为人的智慧结晶！
如果非要选出一个人，那就是任正非！
2003年7月，华为公司成立了手机业务部；2004年，第一款华为手机——华为A616正式上市！
当年的华为手机，就是个半路出家的“杂牌军”；
如今，历经16年的发展，华为手机已经成为全球出货量第二的国际顶尖大牌！
……
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关于华为的创始人，其实一开始是有多个的，但为此我只讲华为的主要创始人：任正非。
任正非于1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县，祖籍为浙江省金华市浦江县，1963时就读于重庆建筑工程学院（现已经合并为重庆大学），毕业后不久，也就是1974年时应征入伍成为基建工程兵。
但在1983年时，国家整建制撤销基建工程兵，因此任正非转业至深圳南海石油后勤服务基地。但由于工作的不顺利，1987年，任正非转而集资21000元人民币创立华为公司。
任正非有如今的成就其实也离不开他父亲的教导，打小之时，任正非的父亲就嘱咐他要不断学习，因此在重庆就读时把电子计算机、数学技术、自动控制等专业技术全部自学完后，他还把樊映川的高等数学习题集从头到尾做了两遍，接着学习了许多逻辑、哲学，另外，任正非还自学了三门外语，这无疑令人赞叹。
其实不仅是任正非，每一个成功人士的背后都有着不为人知的努力和艰辛，如果我们不去努力，甚至浑浑噩噩，便永远无法闯出自己的一片天，成功是靠自己拼出来的，而不是靠说出来。