华为公司岗位设置情况_华为普工流水线什么岗位好

华为公司岗位设置情况

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。

一、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。

5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。

华为普工流水线什么岗位好

华为普工流水线的不同岗位都有其各自的优势。例如，组装岗位需要有良好的手工操作技能和细心的品质要求；质检岗位需要具备高度的质量敏感度和判断能力；包装岗位需要有良好的物流管理意识和工作效率。在选择岗位时，要根据自身的能力和兴趣进行选择，并注重培养自己的技能和实践经验，不断提高自身的专业素质。最终实现岗位优化和个人发展双赢。