996是比较火的议题，为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论
996是比较火的议题，为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论
小A来回答你，其实大家在意的不是996，是在意996以后的工资，996是马云提出来的，结果马云被骂的狗血淋头，说他是压迫员工的资本家，不把员工当人看，其实马云的阿里实行966他是有给员工加班费的，但是给的钱达不到员工的心里价位，比如说阿里的一个程序员5天8小时工资是15000一个月，但是这个程序员被强制实行996后，他的工资达到18000左右，也就是说加班费有到2000到3000左右，两三千的加班费在我们看来是不少，因为我们一个月累死累活也就四五千块钱，别人一个加班费都快顶我们一个月工资了。但是如果你是15000一个月的程序员，而且家庭又没什么大的压力的话就不是这么想了，你本来工资就有15000已经不少，你每天要加班，星期六还要上班一个月才多两三千块钱，就感觉不是很划算了。所以说虽然阿里实行996给加班费，但是员工们还是不太乐意加班，因为员工工资本来就不低了，就不是很想加班了。
那另一个大企业华为上班的时间比阿里的996还要长，但是华为员工也愿意长时间工作，网上也没人骂华为老板是吸血的资本家呢？想知道为什么会出现这种情况，首先我们要弄清楚华为工资待遇是怎么样的，一线员工我们就不在这里说了，之前的文章也说过华为普工的工资问题，华为的一线员工都可以月薪上万，比别的企业的办公室员工工资还要高。那华为的高管和研发人员的工资待遇是怎么样的呢，华为达到一定级别的员工都是持有华为内部的股份的，他们的工资是基本工资加股份分红，也就是说，华为这公司也有他们一份，公司越赚钱，员工工资就越拿得越多，这样下来大家都愿意加班，员工们觉得加班不是为老板，而是为了自己，在这种环境下工作谁会说什么呢。
所以说不是人们不愿意996加班，而是996加班的回报是否让员工满意，阿里跟华为就是一个很明显的例子，企业文化的不同，一样政策实施起来得出的结论是不一样的。
