为什么孙亚芳是华为董事长，但大家都认为华为是任正非
谁是华为董事长？
说到华为董事长，让我们先了解一下孙亚芳。
孙亚芳，1955年出生，1982年毕业于电子科技大学，获得学士学位。曾任华为科技有限公司董事长。孙亚芳在2015年亚洲商业权势女性50名榜单中排名第九。2016年9月，孙亚芳在世界财富50大最具影响力女性中排名38位。孙亚芳在2017年中国最杰出的商业女性名单中排名第二。
1992年，孙亚芳在华为科技有限公司工作，先后担任市场部工程师、培训中心主任、采购部主任、武汉办事处主任、市场部总裁、人力资源委员会主任、变革管理委员会主任、战略客户委员会主任等。199年，他担任华为董事长。
然而，华为的董事长是梁华，而不是孙亚芳。2018年3月22日，华为正式宣布新董事会成员，梁华接替孙亚芳担任新董事长。
然而，无论是梁华还是孙亚芳担任董事长，为什么每个人都认为华为是任正非？这是因为任正非是华为的灵魂，华为的精神，华为狼文化的领导者。
华为的公司治理
华为的公司治理主要由股东大会和员工代表大会组成，股东大会是由工会和任正非组成的公司权力机构，因此从权力机构的角度来看，公司的最高决策者仍然是任正非。
工会履行股东职责、行使股东权利的机构为持股员工代表大会。持股员工代表大会由115名持股员工代表组成，代表所有持股员工行使相关权利。2018年，持股员工代表大会召开年度利润分配计划、增资计划、公司治理相关制度等两次会议。
持股人员代表和候补人员代表由在职人员选举产生，任期为五年。当持股人员代表缺席时，候补人员代表将依次更换。2019年1月，持股人员代表大会选举，选举产生了115名持股人员代表和18名候补人员代表。
目前，任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军等持股员工代表会员，具体名单如下：
二、董事会
华为董事会是公司战略、管理和客户满意度的最高责任机构，承担领导公司前进的使命，行使公司战略和管理决策权，确保客户和股东的利益得到维护。
董事会的主要职责是：制定公司治理计划；审查公司注册资本增减计划、利润分配计划和补偿损失计划；审查公司股权激励计划和非股权长期激励计划；审查或批准公司进出行业，批准公司战略规划、重大组织变革调整、管理机制建设和业务变革、重大财务政策、财务规划和业务交易、年度预算计划、年度业务报告和年度审计报告、任免、工资和长期激励、重大人力资源政策和规划、重大风险和危机管理计划、管理重大突发事件；批准建设内部控制和合规体系。
华为共有17名董事会成员，由股东大会选举和批准。2018年3月，股东大会和股东大会进行了董事会选举，包括董事长、新董事会成员和候补董事。董事会选举产生了副董事长和执行董事。当董事缺席时，候补董事将依次更换。
董事长：梁华，副董事长：郭平、徐直军， 胡厚坤、孟晚舟，执行董事：丁云、余承东、王涛，董事：徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大、李建国、彭博、赵明等候补董事。
监事会：
根据《中国公司法》的要求，公司成立了监事会。监事会的主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督以及合规监督。监事出席董事会会议和EMT会议。
监事会共有10名成员，由持股员工代表大会选举产生，并经股东大会投票批准。目前，监事会成员包括：监事会主席李杰、常务监事周代琪、任树录、尹旭全、李金歌、李大丰、宋柳平、田峰、易翔、李健。
任正非是华为的灵魂
华为成立于1987年，任正非是华为的创始人。带领华为一路发展壮大，成为世界领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。公司致力于将数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前，华为拥有18.8万员工，覆盖170多个国家和地区，服务30多亿人口。
任正非1963年就读于重庆建筑工程学院(现合并为重庆大学)，毕业后就业于建筑工程单位。一九七四年入伍为基础设施工程师，参加辽阳化纤总厂工程建设任务，历任技术员、工程师、副主任技术副团级。1982年成为中共第十二届全国代表大会代表。华为科技有限公司成立于1988年，任正非于1988年筹集资金21000元。
他成功地创造了华为无尽的华为文化，以企业文化为指导，经营企业是任正非的基本理念，引领华为的“狼文化”。任正非指出：“企业就是发展一批狼。狼有三个特点：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠的进攻精神，三是群体斗争意识”，创造了华为努力工作、奉献和努力工作的三种精神。
因此，华为的创立离不开任正非，华为的发展离不开任正非，华为的实力离不开任正非。虽然华为董事长多年来不是任正非，但华为的整体发展轨迹是在任正非的领导和影响下实现的，任正非也成为中国企业的领导者。