为什么华为粉支持和爱华为？
谢邀；
事实上，我想对华为的支持说的是：努力使结果自然发生。是华为自己的努力赢得了每个人和世界的尊重。
但数据事实证明的一切吹捧都是流氓。让我们来看看华为的一组数据：
2017年，华为年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。华为的年收入是阿里的四倍；是中兴的五倍多；是小米的六倍。华为智能手机全年发货1.53亿部，全球份额超过10%，居世界前三，在中国市场份额超过20%。与此同时，2017年上半年，华为仅在中国缴纳了676亿元以上的税款，在500强民营企业中排名第一，比恒大和万达多出24.5亿元。这6000亿元不从事金融、房地产投机或上市，超过一半来自国外！
乔布斯对完美工匠精神的偏执追求使苹果成为可能；任正非也以强大的狼文化塑造了华为。
1.严厉打击人浮于事的吸血鬼和贪污
任正非第一次回复了华为在互联网上变相裁员的时间。任正非说：“网上有人说员工34岁就要退休了。我不知道谁会给他们养老金？我们公司没有养老金。该公司为在职员工购买了社会保障、医疗保险、意外伤害保险等。你的退休必须符合国家政策。即使你离开了，你也必须自己支付，否则你会中断。如果国家不承认，你将来就没有养老金了。”
任正非一直强调任正非对员工的贡献。
华为对反腐败的容忍度几乎为零。2017年12月26日，华为年薪百万高管“蓝血十强”。任正非公开表示:零容忍腐败！
此外，华为还被称为“宣誓会议”，传统的高管董事排队宣誓，以确保整个团队的清洁。
2、高度重视人才培养
在华为，评价人才的唯一因素是责任的结果。据简单统计，华为市场体系担任国家首席执行官的41.4%是30出头的年轻人，他们的业务规模从10亿元到100亿元不等。70%的研发专家也是80后。
任正非不是技术专家。他最大的长处是制定战略，用人才！
任正非说了三句关于人才的话，成了经典。
“无论一个人如何努力工作，他都永远无法跟上《纽约时报》的步伐，更不用说在知识爆炸的时代了。只有组织数十人、数百人和数千人一起工作，你才能感受到《纽约时报》的脚。”
也许是我无能，愚蠢，才这么放权，让各行各业诸侯的智慧得到充分发挥，成就了华为。
“什么是人才？我觉得最典型的华为人不是人才。钱多了，不是人才变成了人才。”
3、付出与收入挂钩，福利手软
2015年，华为人均工资高达58万。此外，华为还拥有8W员工持有公司股份。2015年华为净利润近369亿元。根据60%的利润份额，8W员工将共享近220亿股东的股息。收入惊人！2015年太可怕了。现在是2018年。
然而，华为的加班文化在圈内外早已闻名。根据高德地图联合交通运输部科学研究院发布的2016年 华为是中国主要城市年度交通分析报告中平均下班时间最晚的公司，直到 21:57分，每天加班近4小时，超过BAT等互联网公司。
4、鼓励创新和宽容失败，引领世界科技革命
华为每年将收入的10%-15%投资于研发。其中，大约70%用于开发。开发是一项确定性工作，强调质量保证和效率提高。研究还有30%。研究是一项不确定性工作，需要鼓励探索。对于不确定性工作，华为设定了0.5的收敛值，即允许50%的失败。这不是失败，而是探索！
下一步华为的战略是:构建万物互联的智能世界！
2017年，华为5G预商用系统已进入世界多个信息产业发达国家；
2018年，华为将推出全套商用5G网络设备解决方案；
2019年，华为推出支持5G的麒麟芯片，同时推出支持5G的智能手机；
估计全世界都没想到:世界科技最前沿的5G革命将由中国和中国企业华为主导。华为的眼光，不是一城一池的得失，华为想要星海。
5、保持警惕和自我批评
2000年，互联网泡沫破裂，华为内刊发表了任正非的《华为的冬天》
“失败的一天一定会到来。我们应该准备好迎接它。这是我从不动摇的观点。这是历史规律。
“毫无疑问，华为会死。”2011年，任正非与稻盛和夫见面时表示，日本没有及时跟上变化的世界，他认为华为也是如此。
这个时代变化太快了，正是因为华为一直保持警惕，为今天的华为做好了足够的努力和失败的准备。
任正非的自我批判精神也经历得淋漓尽致。2017年9月，“任向离职员工道歉：你回来了，公司错了！”文章刷新了朋友圈，这是华为向离职员工道歉。然后任鼓励大家讲真话，树立榜样，提拔有能力讲真话的员工。
更令人惊讶的是，2018年1月17日，一张“华为对管理不善领导负责人的问责通知”在网上刷屏。因为"部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假"，华为对主要责任领导负责。
任正非罚款100万元；郭平罚款50万；徐直军罚款50万；胡厚坤罚款50万；李杰罚款50万元。
正是因为华为有这样的勇气，才成就了今天这个受到全世界尊敬的企业。
"实干兴邦，空谈误国"，我们希望在中国制造业的发展道路上，有更多的华为等企业。
朋友们，不要陷入自我否定的怪圈。华为，是为了中国！我们应该对中国有信心！
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