据说华为收入高，加班累。知道的人谈谈在华为工作十年后的身体状况。

据说华为收入高，加班累。知道的人谈谈在华为工作十年后的身体状况。

老鬼不认为：在某些情况下担心别人不是一件好事。每个工作场所的人都有自己的选择，每个企业在发展过程中都有自己的问题，并将承担不同历史阶段的一些实际情况。因此 ，当老鬼看到这个问题时，他感到莫名其妙的奇怪。

老鬼确实没有留在华为，但作为旁观者，我们应该谈谈一些个人观点：

1、是否进入华为是一个双向选择的过程。那些被华为选中并愿意加入华为的人有自己的需求和求职标准。作为一个局外人，他们不必担心别人

华为没有束缚员工。华为的薪酬体系、激励机制和管理机制就在那里。每个华为人都有自己的判断标准。他们可以自由选择在这个系统中努力工作或辞职。没有人强迫你做任何事。适应的可以留下来，不适应的可以离开。

当然，老鬼知道老鬼加班是很常见的（你必须用“非常严重”来形容老鬼无法控制），但这是在华为工作的许多部门需要面对的正常状态。做与否，自己选择 ，反正企业的管理机制就在那里。

第二，健康问题真的很重要，没人能质疑。同时，老鬼要问:题主朋友问这个问题的目的是什么？你把老鬼搞糊涂了

你想问这个问题的目的是什么？如果你想了解这个问题，你会对你的想法、判断或决定产生什么参考价值？你的目的是什么？你能表达出来吗？

如果不是因为华为愿意支付高额的经济回报，华为的大量员工能这么努力吗？不管收入如何，只要问问健康状况，你想表达什么？高收入和高强度的工作是相关的，为什么其他人不谈论它呢？！

只是想知道十年后的健康状况吗？好像在华为工作了十年的人都变成了废人。这个问题说不出话来。

也许受试者想从侧面帮助华为说好话，让很多在华为工作过的人解释自己的身体状况没有问题，从而纠正华为的名字。但事实上，这并没有什么意义。

3、在双向自由选择的人才招聘、进出机制和淘汰机制下，最好不要只讨论“健康”因素。因为每个人都有不同的选择，尊重别人的选择是正确的方式

不要担心别人的选择，因为每个人都应该对自己的选择负责，不需要别人的评论。我相信那些有足够智慧和理性选择华为的优秀人才是好的。他们有自己的衡量标准、需求和发展目标。别人担心什么？很多人羡慕别人已经太晚了！

4、我们必须知道什么是“最后手段”，不要理想化地讨论问题，这是不合适的。

2020年是极其不寻常的一年，华为在这样的历史时期还能坚强地生存，并在上半年取得了相对较好的成绩——为什么呢？

为什么中兴突然被打倒，而华为在过去的两年里仍能顽强地生存和发展？

有没有很多人能比得上任的管理能力和智慧，让华为在过去十年的发展过程中，没有加班，没有高强度的工作，没有高薪，让企业有这么强的抗风险、抗打击能力？谁能做到呢？

华为这个民族品牌能否发展到现在的规模？ 、水平和实力必须承受其他企业无法企及的困难和奋斗。当然，这离不开大量全力以赴的员工。

华为在国内外对员工的待遇非常优惠。华为还想要什么？

五、光拿出某个因素来讨论是不合适的。请接受这一点。

拿出“健康”的概念来讨论，让别人(包括 老鬼）挺...没有人敢否认健康的重要性，也没有人敢否认健康的重要性。

说了很久，老鬼真的不知道题主提出这样的问题，目的是什么？

老鬼最大的希望是，受试者的朋友们只是想进入华为，所以他们想了解工作强度和健康之间的关系。如果你只是因为这个原因问问题，那是最好的，也是可以理解的。至于其他人，老鬼就不再谈了，会伤害别人...