华为胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢

华为胡玲事件持续发酵，我们要想想，你所做的是否正确，你认为呢

我可不觉得胡玲这个事情是一个单纯的HR奋起反抗。非常多事情我们需要仔细想想是不是合理，至少胡玲我没觉得她有多实事求是，并且仅就这个事情而言，华为的HR制度或者真需要像任正非讲的那样要“精水潜流”，不过我认为对公司无有原则性的问题

实际上，任总对胡玲基本是否定态度的，他老人家大风大浪经历了那么多，难道察看不清事实的本质？“就事论事，不要猜想和臆想，要保护个人隐私，讨论要集中在内部，HR不容易，要宽容和理解”我认为就是对事情定了性

我知道非常多人喜爱察看到的答案是大骂华为的HR，或者这是对弱者的一种同情，不过我从另外一个角度思考，胡玲做的绝对不是正确的事情。在这个事件中，胡玲身为一个HR非常不专业，又非常的专业。

为了防止被喷，首先我认同华为的制度肯定是存在非常多不合理的问题，一个那么大的企业不可能行无有问题。不过我觉得胡玲讲的华为研发不要信任HR就是哗众取宠，难道华为这么多年，HR就那么不堪？她凭什么代表数万研发，她分奖金吗？决定升岗吗？她在体验官这个领域觉得存在问题 ，华为全体HR就是垃圾了？

人天生是向着弱者，天生喜爱揭露黑暗面，胡玲这么做，投员工所好，也是一种绑架员工。员工当然喜爱察看骂HR、骂主管的东西，这就和社会上那些煽风点火的文章一样，骂的越狠，描述的越黑，众人越喜爱察看

HR是本质上是为公司服务

在这个事件中，胡玲站在员工的角度控诉，就HR岗位而言原来就是错误。任老板的答复讲的好统筹全局是非常难的，那么多人要加薪、升级，轮岗各种诉求，挑毛病的当然容易，全局的解决问题实现平衡却非常难。

胡玲认为HR泄露员工隐私的事情，我认为的确有悖对员工的承诺，不过实际上想想，社会上哪个匿名调查是真的匿名的，哪个公司的匿名员工访谈又是真的匿名的？这个的确不合理，不过另外两个HR只是执行公司的管理政策而已

从这方面讲，被她投诉的HR至少这方面无有问题，如果胡玲不是为了泄私愤，她既然来到HR的岗位，就不应该是白莲花，不是研发非黑就是白。因此，这里她作为HR非常不专业，不过我也承认她投诉的的确对员工不公平。

故意向全网公开对华为负面影响巨大，不专业

任总讲，矛盾要在内部解决，俗话讲，家丑不可外扬。华为的心声社区原来就是给员工反馈心声的平台。员工可以选择帖子是否让外面人察看到。之前非常多反馈问题的帖子都是加了锁的，外网察看不到，内网可以讨论。

华为的HR常年受人力资源管理培训，公司网站上什么不能做、什么能做、什么对公司有影响一清二楚。我觉得一个专业的HR，不知道帖子对互联网公开的风险，是不可能行的，这就和一个码农和你讲他不知道遗漏BUG的隐患一样可笑。

因此，唯一的解释就是她有意要让非华为的人察看到，因此，从发帖动机上察看，胡玲是有意的

胡玲贴中一口一个战时状态，难道他这种行为对华为的战时状态的团队气氛的打击有多大，她身为华为核心竞争力HR中的一员她不清楚？因此答案就是她就是想出一口气而已，至于对华为有什么影响，她不管的。

工作不对付与个人生活、员工活动等同，不专业

任总讲，要保护个人隐私，不要干扰社会。有些研发朋友义愤填膺，必定要支持胡玲，我其实不是非常明白，胡玲所作所为，对本就幸苦的研发会造成多大的后果，你们有无有想过。

工作是工作，生活是生活，工作上有问题，就事论事的讨论工作，实名举报工作问题无有必定问题。不过，被胡玲举报的HR也只是执行公司的政策，你为何要猛烈的攻击个人?你完全可以针对华为HR的弊病慷慨陈词，华为心声论坛上非常多这样的贴子。

不清楚工作上的不对付，和个人团建食用螃蟹有什么关系?和一个20年的老员工非工作光阴购买房有什么关系？胡玲这种带节奏这是一个非常危险的行为，由于这就意味着你个人的生活上的事，一旦闲聊出去，就有可能行成为你工作有问题的依据

我们在工作中都会和关系好的人聊聊非工作的事情，曾经在华为时，下楼抽烟时经常和同事谈谈家人、旅游、购买房这种事情，要是这种都被这种“有心人”倾听去了，然后和你工作不对付就奔跑去捅你“公司战时状态，XX人还不加班食用自助餐”，这岂不太恐怖了？胡玲这种随意泄露他人隐私的做法和她口里讲的HR泄露员工隐私有何差别？在几百年前干这个事情的叫“东厂”。

还有一个非常严重的问题是，华为工作压力大，非常多员工太累了就是有不成文的自我调节的现象，例如奔跑个步散个步啥的，这叫“灰度”。目前胡玲把这种灰度公开了，以后华为员工如何是好？部门团建也是问题，难道战时状态员工就得拼命?不能团建食用螃蟹了？

如果华为公司发发狠，完全可以借胡玲这个事情，鼓励员工互相揭发影响工作的事情，取消员工任何灰度，取消团建，这样那些支持胡玲的研发朋友是不是会开心？因此我觉得她发这贴，也没考虑对研发的影响，反而给了华为公司从严管理的借口。

对HR的工作和公司政策不了解，不专业

胡玲投诉其中一个HR的原因是由于这个HR异地办公，她的原话大概是“向来不知道HR可以异地办公”“连续打3个B依然在岗”。

我觉得这两句讲的非常的厚颜无耻，单纯寻找借口攻击而已。胡玲身为HR，对异地办公政策应该一清二楚，他们部门谁在哪个地方工作心知肚明，异地办公是华为跨地域团队工作的基本政策，她不清楚？被她投诉的HR是西研所员工，到深圳异地在华为太正常了，我记得华为好像对这种跨部门的HR是有这方面要求的

那个被她投诉考评“3连B”的HR，据他人证明是属于刚刚结束哺乳期不久，那么身为一个专业的HR，对国家和公司对妇女的保护政策不清楚？这也太不专业了吧！她不清楚3连B的原因吗？因此，我觉得这也是在故意误导群众

因此，这个事情根本就不单纯

我觉得，固然华为的制度肯定是有不足，我完全不信任胡玲是无有私心，这个世界上无有圣人，当一个人把本人撰写的就像圣母一样毫无问题，其他人全部是问题时，就要察看察看这个人到底是有什么目的，从上面的分析察看，我不觉得目的多单纯

当然，从某种程度上，胡玲又是专业的，至少HR需要的舆论引导能力她做的非常好。不过他这一行走，留下的一地鸡毛，应该如何收拾呢？

因此，胡玲她绝对无有做正确的事情，在HR岗位不站在公司角度，这个是不正确的事情；对华为公司的影响，这个是不正确的事情；对他人私生活人身攻击，更不是正确的事情。