华为人力资源副总裁怎么搭建？

华为人力资源副总裁怎么搭建？

华为人力资源副总裁的搭建需要考虑以下几个方面：
专业背景：人力资源副总裁需要具备深厚的人力资源管理知识和经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识。
战略思维：人力资源副总裁需要具备战略思维，能够从公司战略层面出发，制定人力资源战略，为公司的发展提供支持。
领导力：人力资源副总裁需要具备优秀的领导力，能够带领团队完成公司的人力资源管理目标。
人际交往能力：人力资源副总裁需要具备良好的人际交往能力，能够与公司内部各部门和外部合作伙伴建立良好的合作关系。
行业经验：人力资源副总裁需要具备丰富的行业经验，了解行业发展趋势和人力资源管理的最佳实践。
国际化视野：华为是一家全球化的公司，人力资源副总裁需要具备国际化视野，了解不同国家和地区的人力资源管理情况，为公司的全球化战略提供支持。
在搭建华为人力资源副总裁时，可以通过内部选拔或外部招聘的方式进行。同时，需要考虑到华为的企业文化和价值观，选择与公司文化和价值观相符合的人才。