什么是3E？
3E薪酬体系：最早是由张守春提出,张守春的这套薪酬设计体系中的3E，代表的是外部均衡性（ExternalEquity）、内部均衡性（InternalEquity）、个体均衡性（IndivadualEquity）这三个词
因为这三个均衡性是薪酬设计的根本原则，是薪酬经理所致力于追求但很难全面实现（因为它们三者之间会互有矛盾）的最高薪资设计境界，而且这三个词组都有一个“Equity”，为了简化记忆，合称3E。
什么是3E矛盾？
安全生产管理3E原则是：强制管理(Enforcement)、教育培训(Education)、工程技术(Engineering)。
1、强制管理：生产经营单位通过组织机构，建立健全各级管理人员和生产人员责任制。
2e和3e的区别？
2E和3E通常是指鞋子宽度尺码标准中的不同级别，其中2E表示鞋子较宽（extra wide），而3E则更宽（triple extra wide）。
具体来说，2E一般对应于W（Wide，美标）、2.5型（国标）或者3型（国标）；而3E一般对应于EW或者WW（美标）
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