在我们的工作中，公积金确实比国有企业高得多，国企的平均工资普遍较低，但许多国企也有自己的特殊政策来吸引人才并留住员工，我们个人的公积金也比其他员工多，尤其是在一些行业，因为这些行业的员工通常有更多的福利待遇。
差距主要体现在以下几个方面：
1、公积金多少与上一年度的平均工资水平有关：
- 某家国企的平均工资是3000元，尽管我们每月缴纳了12%，但由于社会平均工资较低，我们实际上只缴纳了720元，另一家国企的平均工资是20000元，但我们每月缴纳了2000元，这导致了更大的差距。
2、公积金多少与缴纳比例有关：
- 假设两家国企的平均工资都是20000元，一家企业按照12%顶格交，另一家企业按5%缴，这家企业的月度公积金是4800元，而另一家企业的月度公积金是2000元，差距达到了2400元。
3、公积金多少与当地缴纳基数有关系：
- 在北京，住房公积金的缴费基数是在当地社会平均工资的60%-300%之间确定的，假设小张所在的企业有魄力，按照社会平均工资300%封顶缴，这相当于我们每月缴纳了7200元，而小李的缴费基数是3000元，加上了5%的额外缴纳，所以每月缴纳了7200元。
通过对比可以看出，不同的企业和社会条件对公积金的影响很大，这导致了一些企业和员工之间的差异。
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