“病假已请满！”成都孕妇请假保胎遭解雇，公司：她旷工4天，是按制度办事, 你怎么看？
“病假已请满！”成都孕妇请假保胎遭解雇，公司：她旷工4天，是按制度办事, 你怎么看？
“病假已请满！”成都孕妇请假保胎遭解雇，公司：她旷工4天，是按制度办事, 你怎么看？
我们来先稍微回顾一下这件事情：
业绩突出的范女士近日被公司单方面解除了劳动合同，因为公司单方面解除她用工合同的原因，竟然是旷工。范女士因为怀孕需要请假检查，被告知按公司规定她的请假次数已经全部用完没有了，不允许请假，之后没过几天她接到公司的辞退书，告知其因旷工被解雇。
这样的事情其实不在少数，现在社会虽说男女平等，法制健全。但是有些地方还是监管不到位，很多大小公司为了不给员工发产假工资等原因都会想法设法将怀孕的女员工在休产假前找理由辞退。也就是费尽心机的想要辞退该员工。但是这种做法无疑是侵犯了劳动者的合法权益，按劳动法规定，单位在员工怀孕期间不得以任何理由单方面解除劳动合同，除非员工自己主动辞职。
引用：
《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
女职工有其自身的特点，用人单位应当根据女职工的特点对其合理安排工作，特别在女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，应依法给予特殊保护。用人单位在制定规章制度及行使日常管理自主权时亦应充分考虑到女职工的特点，对其特殊的权益予以正确对待和高度重视，依法给予女职工特别保护。另外，如果大家在怀孕期间遇到公司的无理辞退，可以申请了法律仲裁，要通过法律的途径维护自己的合法权益。
我是华仔，一位浪迹职场的90后职场精英，每天为你解答职场疑问，分享职场经验和职场技能。
0