作为AI助手，我没有自己的想法和情感，但我可以为你提供一些建议：，，1. 评估公司情况：你需要了解你即将离开的公司的具体情况进行评估。了解其业务状况、市场定位以及未来的发展方向。，，2. 寻求支持：如果你在做出决定时感到困难，不妨寻求同事或上级的支持。他们可能能够提供不同的观点和建议。，，3. 确定原因：思考一下为什么你希望回去上班，这将帮助你确定下一步的行动。，，4. 做好准备：如果你确实决定回去上班，你需要做好充分的准备，包括熟悉工作环境、更新技能、学习新的知识等。，，5. 求职信：撰写一份求职信来表达你的意愿，并说明你为什么愿意回到这家公司。
上任老板让我回去上班，我很犹豫，该这么办？
【王先生的观点】
建议你留在现在的单位锻炼自己，跳出舒适区，朝着自己的理想前进，朝着美好的未来生活前进。
工作不仅关注当前的收入，还要关注当前的收入未来幸福。
为什么要工作？
1、通过工作成长自己
- 在IT行业，人们常说35岁的基层程序员很容易被淘汰，为什么呢？因为这些程序员日夜沉浸在自己的工作中，没有与时俱进，坚持自己擅长的编程语言，或者没有时间学习新语言，随着年龄的增长，工龄工资而不是能力工资会增加，从企业的角度来看，他们都使用相同的编程语言，为什么不选择一个低薪的年轻程序员呢？为什么不招聘使用更高效语言的应届毕业生呢？35岁之前，程序员应该通过工作锻炼自己，不断学习自己，让自己发展成为高级工程师、系统架构师、产品设计师等。
2、获得利益，获得声誉
- 都人必须理解通过工作获得工资，但我在这里谈论的好处不仅仅是工资，还包括工资职位带来的各种便利，因各种商务交流而建立的人际资源，以及积累经验而建立的副业。
- 这些都是通过我们自己的工作获得的好处，除了利益，我们还将获得声誉——工作场所的声誉，工作场所的人通常只关心收入，而忽略了这一点，有些人会利用同事而不回报，有些人会杀死客户而不做长期业务，有些人会破坏系统，有些人会打破规则，更多的人会冒险，触及法律底线，那些知道如何管理自己的人将会被别人被称为某某公司的大牛，某某领域的万事通，同事的知心姐姐，谈判桌上的王者。
3、不断成长，名利双收
- 最完美的是这一点，工作不仅能保持自己能力的不断提高，还能给自己带来名利双收。
- 世界上有这么完美的工作吗？这就是我们通常所说的“好的平台”特别是对于大公司和跨国企业，这些公司有完善的机制和培训体系，甚至是商学院，你的能力将继续在这里得到缓和，这些公司也有很高的知名度来支持你的工作声誉和工作能力，许多大V的头条新闻号码将被认证在某个公司担任某个职位，当我们看到他们的文章时，我们会潜意识地觉得可信度和实用性更高吗？
- 当我们选择工作时，我们不仅要关注薪水，还要关注这份工作带来的能力提升、名利收获和发展潜力。
与旧工作相比，现在的工作
现在工作的优缺点
- 现在这份工作工作忙，工资略低，但是公司规模大，子公司300多人，整个集团肯定规模更大，这样职业发展空间，可以向更高层次发展，第二，人多意味着人事关系更复杂，可以锻炼与人的沟通和管理能力，第三，虽然是人力资源专业岗位，但要管理行政事务，看似“无所事事”，但跨专业工作可以锻炼人的综合能力，思考问题更广，获得更多信息，现在的工作很有锻炼力，有发展空间，就是目前的工资不满意。
旧工作的优缺点
- 旧工作工作内容杂，公司规模微，但是工作环境愉快，工资略高，公司规模小，限制了个人发展空间，工作内容复杂，令人头疼，但愉快的工作环境可以相互抵消，所以唯一的优势就是工资满意。
综合比较
- a. 能力锻炼：
- 现在工作有更多的锻炼机会；
- b. 职业发展：
- 现在工作有更多的发展空间；
- c. 名利收获：
- 旧工作的工资略高，现在工作有更好的职业声誉和加薪潜力；
- d. 平台依靠：
- 上任公司规模太小，没有收集平台能力，现在公司规模大，有平台效应。
虽然目前的工作暂时收入很少，但是随着能力的锻炼，职位的提高，收入肯定会大大提高，老一辈人常说“老一辈人常说”年轻人不努力，老大徒难过。“在我们努力工作的岁月里，如果我们选择舒适，等待我们的就是不断的悲伤，特别是在工作场所的头十年，经济压力很小，我们应该努力提高自己，让自己有能力安定下来，李嘉诚说：“年前是我们唯一有权编制梦想的时候。”千万不要等到“上有老，下有小”才醒悟。“我建议你继续在现在的公司工作。”