上一家公司延迟发放一个月的工资，现在公司正常发放工资。工资月份重复，现在要求纳税怎么办？

上一家公司延迟发放一个月的工资，现在公司正常发放工资。工资月份重复，现在要求纳税怎么办？

一般来说，几乎所有的单位都在提供劳动后的下个月支付工资。只有一些单位和机关事业单位在当月支付。

我国从2019年开始实施新的个人所得税计算方法，即按综合收入按年缴纳个人所得税。

居民综合收入实际上是指包括工资薪金收入、劳动报酬收入、特许权使用费收入和报酬收入四项的综合收入。

个人所得税的起征点是每年6万元，而不是每月5000元。

事实上，每个人都采用预扣预缴制度，每月按5000元起征点预扣预缴。

我们通过计算累计预扣应税所得额来计算预扣个人所得税。

今年的另一个新变化是个人所得税的特殊附加扣除。最初，我们有一个特殊的扣除，特殊的扣除通常是社会保障和公积金的个人部分。有儿童教育、严重疾病医疗、继续教育、租金支出、贷款利息支出、赡养老年人支出等六类特殊附加扣除。

例如，在第一个月，个人所得税的工资计算如下：

累计预扣应税所得额等于工资，扣除免税收入，扣除每月5000元的累计扣除费用，扣除社会保障公积金个人部分专项扣除，扣除专项附加扣除，然后扣除依法确定的其他累计扣除。

如果我们扣除后剩下的8000元，这8000元低于3.6万元的应税额，我们只需要按3%的税率纳税。

随着月份的不断积累，超过3.6万元后，按3.6万元至14.4万元的10%税率纳税。然后适用其他累进税率制。

正如标题所说，我们调整了工资制度，导致工资增加了一个月。2018年将有13个月的工资，这是不可能的。毕竟，它应该根据综合收入来计算。

例如，我们在4月份支付了两个月的工资，我们应该在4月份计算实际税收。

1~4月发放的5个月工资收入为预扣工资收入。

第一步，减去免税收入，一般为0。

个人所得税豁免有10类，如下图所示。

第二步，减去2万元的累计费用。每月5000元，4个月2万元。

第三步是减去社会保障和公积金的个人负担。也是4个月的累计金额。

第四步，减去累计专项附加扣除费。累计金额为4个月。

第五步减去依法扣除的其他累计费用。

最后，累计应税所得额在哪个范围内？个人所得税应当按照哪个范围预扣。但是，已经预缴的个人所得税需要减去。

但请放心，我们将于次年3月1日至6月30日汇总缴纳年度个人所得税。如果我们缴纳更多的个人所得税，我们可以依法办理退休手续。