根据国家劳动法规，合同期满前必须完成工作交接，确保员工的权益和公司利益得到保护。即使合同期满后没有工作交接，员工仍需遵守相关法律规定，履行离职手续，否则将面临相应的法律后果。
在合同期满后，如果没有完成工作交接，就不能离职。
工作交接的重要性：
原因： 根据《劳动合同法》的规定，员工在合同期满后，必须完成工作交接，这不仅是为了确保工作的完整性，也是对员工职业素养和职业道德的一种考验。
不同类型的工作交接方式：
自请辞职：
条件： 必须在30天内提出。
流程： 填写《辞职申请表》，经批准后办理离职手续。
注意事项： 如果在离职前有未解决的赔偿问题，应一并处理完毕。
解雇或自动离职：
条件： 违反了劳动合同的相关规定。
程序： 通过工会审批后，发送《解除劳动合同通知书》，进行公告，催促员工办理工作交接。
注意事项： 对于严重违反规章制度的员工，应立即终止劳动合同，并按相关规定进行赔偿。
终止劳动合同的离职：
条件： 符合《劳动合同法》的规定。
流程： 由人力资源部门出具《劳动合同终止通知书》，并送达员工。
注意事项： 如果员工因意外情况离开公司，应由相关部门主管办理手续。
在合同期满后，只有完成了工作交接，才能正式离职，否则，可能会导致法律纠纷和经济损失。
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