护士正式工作通常需要经过严格的培训和考核。
公立医院编制内护士，最好继续做白衣天使，天使很神圣！
人事代理护士并不是医院编制的人员，趁年轻尽快转行。
人事代理护士的特点及优势：
1、派遣制度：由第三方劳务公司派往医院。
- 在医院工作，但不是医院的员工。
- 差异显著，但外包护士是多数医院的标准标准。
- 明确责任，避免医院负担。
2、福利待遇：
- 形成差异，工资与派遣公司协商支付。
- 不涉及医院谈判，由派遣公司负责。
3、正式成立：
- 市场认可度高，需内部选拔。
- 成立有一定门槛，确保质量。
当前护士转行的职业选择：
1、大健康技术领域：营养治疗、医学技术测试、影像医生。
2、大健康营销领域：医院营销新媒体运营、医院管理、智能医疗技术。
3、新的健康服务业态创业：医疗检查公司、检查中心、CRO、家庭主妇、全职妈妈、少奶奶。
护士和医生的选择建议：
保持专业性，专注于自身擅长的领域。
专业与一技之长，提升竞争力。
跨界合作，形成互补。
护士和医生之间的互动：
医患沟通：医生更注重医疗决策，护士更注重执行医嘱。
专业分工：双方各有侧重，互补性强。
护士和医生的职业前景：
政策驱动：国家推动多点执业和个人行医。
跨行业广阔：医学、大健康领域广泛机会。
护士和医生的转变路径：
不离开医院的护士：营养治疗、医学技术测试、影像医生。
离开医院的护士：媒体编辑、销售医疗器械耗材、药品销售、检查公司、CRO、医疗市场部供应商公司、心理咨询师、在线医疗。
完全离开医疗领域的护士：快销行业、投资银行/咨询公司、保险公司、家庭主妇、餐饮、艺术文化、接管家族企业。
监督和处罚措施：
量罚基准：对违法行为进行严格监管。
法律保障：明确法律责任，打击犯罪行为。
护士和医生的转变需要适应社会需求，保持专业性，同时关注跨界合作的机会，通过合理规划和合法手段，实现自我价值。