面对公司要求开除员工但不愿意提供开辞退证明和办理离职手续的情况，员工应该首先尝试与人力资源部门沟通，表达自己的态度和理由。如果对方不接受，可以考虑通过法律途径寻求帮助，如向劳动争议仲裁委员会提起申诉。保持冷静，避免情绪化反应，尊重公司的规章制度，并在必要时寻求同事的支持和建议。
作为一个经历过数十起类似员工关系处理的HR，我会采用反侦察策略来指导你如何应对：
1、保持冷静：不要被公司的强硬语言吓倒，而是要坚信法律的公正性，公司不占理，但你的恐惧心理可能会加剧。
2、合理安排时间：正常上班打卡，记录好时间，避免迟到早退，这样做不仅保护了自己的权益，也是为自己争取主动权，让公司知道你不好惹。
3、准备录音：无论是公司简单粗暴还是复杂谈判，都要准备好录音，这样可以作为日后起诉的重要证据。
4、收集证据：
- 部门负责人或HR的谈话录音；
- 工作邮件、工作业绩和绩效考核结果；
- 公司章的劳动合同；
- 加班证据（如加班清单等）；
- 社保公积金支付凭证（确保按时缴纳）。
5、积极谈判：在谈判过程中，保持理性，不轻易接受公司提出的条件，坚持最初的诉求，必要时可以进行妥协。
6、寻求仲裁：如果经过上述步骤都无法解决问题，可以考虑去申请劳动仲裁，劳动仲裁的周期较长，需要耐心等待，并且可能会影响新工作的申请。
希望以上建议能帮助你更好地应对公司的辞退问题。
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