怎样撰写好一份软件项目经理简历
简历的重要性是不用讲的，甚至可以讲简历的重要性是怎么讲也不过份的．
可就是有人不信．
下面是我的亲身经历，作为一家小公司的小老板，我在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大致40份，我总共发了３个月左右的广告，８次，回复的有331份简历，讲来让人沮丧，这简历只有十几份是能够让我留下来再察看察看的，其余的察看一眼就可以删了．倒不是我的要求有多严格，而是这些回复基本上是文不对题．
这些我根本不考虑的简历的一般问题是：
根本就无有仔细察看察看我要招的是什么工作岗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图，就这么生生地硬把简历发来了．也不想想这有无有用．
这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回，为什么有人面试无数也寻找不到工作了．原来他／她根本就不会寻找工作．
原因当然是多方面的，但根本的只有一条：无有入门！
这个所谓的门就是：真实得体而有针对性的简历
下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则：
招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能撰写一份好简历，让本人从千百份简历中脱颖而出呢？
1、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书撰写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法寻找到优秀的雇主。
2、目标必定明确
IBM负责校园招聘的经理表示，尤其是在申请大公司的职位时，必定要在简历最醒目处，明确表述清楚本人希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视本人理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对本人职位无有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历撰写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本无有那么多的精力察看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，察看一份简历最多只有30—40秒的光阴，因此张数太多的简历非常容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，必定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把本人的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法
非常多人在撰写简历时，喜爱从过去讲到目前。建议最好采用倒叙方式来撰写，直接从最接近的光阴入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅阅读是最主要的原则。
5、莫撰写全都经验
你所参加的实践、项目以及本人撰写的论文等最好不要全部撰写出来，只需要描述与本人目前应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好本人的目标工作，能胜任本人的目标岗位。
6、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，必定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新撰写本人的简历。
7、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加非常多证书的现象，经理们提醒讲，千万不要这样做，也无须这样做。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，并且必须是如实提供相关证书。
我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性
真实：简历不不过应聘用的，在公司招聘主管眼中也是你对本人的一个基本介绍。
而对他人来讲，是在全都事情开端前的唯一沟通通道。因此，绝对不能是假的。
得体：简历不是拍婚纱照，不是上三流电视片镜头，公司招聘主管也不是三流小报记者和星探，因此务必要简单明确朴素大方。
有针对性：在一些指导人们如何撰写简历的书中总是强调如何把简历撰写得漂亮吸引人等等，其实，非常多公司在简历的筛选过程中，首先关注的是你在简历中有无有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。
比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，你撰写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。
因此简历必定要有针对性，以免浪费众人光阴。
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空灵幽梦