降低养老保险缴费基数和缴费比例对职工未来的养老金有影响吗？

降低养老保险缴费基数和缴费比例对职工未来的养老金有影响吗？

国家明确减轻企业负担3000亿，养老待遇会有影响吗？

近日，国家发布了《降低社会保障费率综合实施方案》，制定了一揽子降低企业社会保障缴费负担的统筹实施方案。

其实有六大部分内容。

一是降低养老保险单位缴费比例。自2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究过渡方案(应提高到16%，目前主要是广东和浙江，缴费比例为14%)。

二是继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率。分阶段降费时间延长一年。工伤保险累计余额可支付月数为18~23个月的，可再次降低20%。如果可支付月数超过24个月，则可降低50%。

第三，调整社会保障支付基数政策。全口径城市单位就业人员的平均工资按省城市飞行私营就业人员的平均工资和城市私营单位就业人员的平均工资加权计算，核实社会保障支付基数的上下限。

四是在2020年底前实现全省企业职工基本养老保险基金统筹分支。

第五，将基本养老保险基金中央调整比例提高到3.5%。2018年是3%，效果非常明显。

第六，稳步推进社会保险征收制度改革。企业职工基本养老保险等保险缴费原则上保持现行征收制度不变，缴费模式稳定。各地不组织集中清理企业历史欠款，不采取增加小微企业实际负担的做法。

综合考虑6项措施，可有效减轻企业社会保障费率负担，预计2019年企业负担将减轻3000多亿元。

缴费比例的降低对职工养老金没有影响

在相关措施中，将企业负担部分的支付比例从20%降低到16%，实际上并不影响员工的养老金待遇。

基本养老金的计算公式与退休前一年的社会平均工资、我的支付指数和支付年限挂钩。

缴费指数等于缴费基数除以当年的社会平均缴费基数，因此与缴费比例无关。

个人账户养老金等于个人账户的累计存储金额除以退休年龄确定的计算月数。个人账户的累计存储金额实际上与个人支付基数的一定比例（目前为8%）有关，也与国家公布的养老金会计利率有关。这与企业的支付比例无关。

因此，支付比例的调整并不影响退休人员养老金的计算。

缴费基数是个难题，肯定会影响养老金。

统计口径变化后，缴费基数会产生一系列非常麻烦的影响。

原统计口径为城镇非私营单位在职职工社会平均工资。这个工资水平很高，比如2017年全国城市非私营在岗职工 社会平均工资为6193元，而城镇私营部门在职职工平均工资仅为3813元，相差2380元。再次提醒大家，这些都是城镇职工的待遇。我国农村人口还有很大一部分，所以很多人过去总是抱怨被社会平均工资抛弃。

全口径社会平均工资加权计算后，相应的社会平均工资将大大降低。天津已经改变了这种模式。全口径社会平均工资为5607元，而城市非私营单位在职职工社会平均工资为7073元。

国家要求确保退休人员待遇水平的顺利衔接。如何衔接？

第一部分，个人账户养老金待遇。

一般来说，支付基数减少，个人账户中的养老金减少。由于国家规定，企业应当按照上一年度职工月平均工资向职工缴纳社会保障，这是实事求是的，没有灵活性，减少也符合法律规定。

灵活就业人员缴费，国家允许其根据省级工资的60~300%自由选择缴费基数。所以，是我的选择，没什么好抱怨的。

毕竟社保是按较低基数缴纳的，虽然个人账户养老金较低，但毕竟缴费时省钱。

第二部分实际上是基本养老金待遇。

根据天津相对成熟的计算模式，基本养老金待遇应继续按照城市非私营单位在职职工的社会平均工资计算。但在计算支付指数时，我仍将使用我的实际支付基数除以当年城市非私营单位在职职工的社会平均工资计算支付指数。可能的影响是，支付指数可能低于0.6。

事实上，就像个人账户养老金一样，毕竟，当我省钱的时候，没有什么可抱怨的。如果个人需要，他可以按高基数支付，没有人会阻止它。

综上所述

降低企业养老保险缴费比例不会影响相对待遇。降低社会平均缴费基数的下限肯定会影响下限缴费者的退休待遇，但他们很受欢迎，因为缴费金额(负担)下降了很多。