面对这种情况，首先应该明确自己是单位的一员，而不是单位的奴隶。可以向领导表达自己的观点和需求，并请求他们的理解和支持。如果情况严重，可以考虑采取一些行动来保护自己的权益，如通过法律途径维护自己的合法权益。也可以积极寻求其他方式来建立和谐的工作关系，比如与同事沟通、参与团队建设等。
面对这样的问题，作为大多数员工，应该没有多少好办法来处理，脸无法抹去；我或多或少害怕一点权力，剩下的只是随波逐流，也有极少数人不会随波逐流，他抱着走进单位的基础，自律自强地做好自己的工作，一脸智慧，一脸正直，面对这样的员工，领导不敢随意把他们当家奴。
家奴是封建残余思想的残留物，据说时代已经进步到今天，应该没有这样的残留物，如何在一些领导的思想中突出这种残留物？主要有以下几个方面：
1、有这种残余思想的单位不是标准单位
这个单位不是现代思想的单位，至少受到领导封建残余思想的影响，领导者总是试图将“每个人”的某些方面视为私有财产，不错！现代企业崇尚“以企业为家”，即企业通过这个“大家庭”给予员工更多的关心、关心和帮助，员工通过关心、关心和帮助的激励，自律、自觉地为“大家庭”做出应有的贡献，不是为了培养封建腐朽的“父母作风”，也不是为了“挪用公私用”而设立的“大家庭”，封建腐朽思想的“家”与广大员工现代思想中的“家”格格不入，显然，领导思想和员工思想没有统一，这个单位就是好的，也不可能好多少，这个单位突出的不是“制度大”，而是“人治”。
2、凡事都有这种残余思想的领导，自私严重
只要领导有这样的残余思想，大部分都是私字，在领导的思想中，私字已经超过了公字，而这样的领导在自身本性的突出中突出了“恶”与“善”的比例失衡，“恶”显然占了上风，作为一个领导者，这不是一个很好的迹象，这种迹象控制不当，除了领导把自己带入仕途的不利之地外，也会把单位的发展带入轨道偏差，这样的人不再适合当领导，不是别人不让他当，而是他把自己放在领导的位置之外，没有领导的基本素质。
3、凡事都有这种残余思想的单位，总有少数员工喜欢充当“家奴”
至于领导有这种残余思想，除了单位的原因和自己的原因外，还应该有适合这种残余思想萌芽的条件，这个条件是，领导周围总有几个“家奴”，有了这些家奴的帮助，肯定会鼓励领导把员工当成家奴的傲慢。
从你的问题中可以看出，你不喜欢这个领导的风格，也不想随波逐流，怎么办？只有不忘初心，做好自己的工作，在为他人服务的过程中才能得到，在单位一定要修养自己，提高自己的修养，见怪不怪，不要受到单位不正之风的影响：不要受到不正之风的影响；它不能受到单位不正之风的影响，这有点难，如果很难，你需要使用一些智慧，你说呢？
个人观点，不到哪里请指正，我是职场领域的创作者，2021年10月14日在武汉。