选择华为手机的人到底看重的是它的什么_假如从华为离职后，华为的哪些东西是你最留恋的

选择华为手机的人到底看重的是它的什么

说实话，小编手持小米6，下一部手机应该会换华为，不是小米不好，而是华为今年亮点太多，首先让华为今年火遍大江南北的莱卡三摄，有时候我们看一项技术是不是厉害，就要看国产同行会不会抄袭，莱卡三摄不仅国产开始抄袭，三星也出了三摄手机，屠榜DXOmark，大家可以去对比一下夜景拍摄，真的会吓一跳！华为在玻璃背板方面也是引领潮流，渐变色和炫光玻璃都是荣耀开的先河！

然后就是华为的续航，华为的手机续航确实很棒，今年的华为旗舰电池普遍在4000mAh，22.5W标配，还有40W super charge，优秀的续航绝对是现在选择手机非常重要的一点！

最后麒麟980，全球首款7nm手机芯片，如果你用过华为mate20你是不会相信华为的进步可以这么快，《刺激战场》全程满帧跑，完全没有任何发热问题，相信我，比骁龙845体验好！在系统方面，华为也是以安全出名，和微信就指纹安全问题争执几年，NFC、红外遥控、HiFi一个都不少！

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我来闲聊下吧，个人大概用过6个品牌的智能手机，HTC、华为、魅族、努比亚、iPhone、摩托，其中华为买过的机器最多，前后有4台，中低端机器为主，最早的是2014年的荣耀2，最新的是上周买的荣耀畅玩7C。

其实我也也说不上为啥一定要买华为，只是觉得目前国产手机当中，品牌叫的响的其实也就是华为、小米了，剩下vivo、oppo、魅族、努比亚在我看来都是二线的，如果只看性价比可以考虑这些二线品牌。如果不是太在意性价比，那能挑选的就剩华为和小米。

但是，小米的机器我却从来没考虑，没其他原因，就是小米给我的印象太差了。当年小米一代、二代的机器实在太烂，各种问题，圈子有用小米手机的最后都唾弃它。这给我留下了很不好的印象。再加上个人也买过小米盒子，从没广告到有广告，从不会自动下载APP，到自动下载强制安装，找他们反馈问题敷衍了事，这些都让我对小米留下了不好的印象。而且小米盒子，表面有些设计看似不错，但实际应用上效果堪忧。这些无疑都让我加深了对小米的坏印象。此外，小米系统中的广告问题也令我唾弃，估计没哪个系统像它这样这么多广告的，虽然很多是可以关闭的。但也没哪个手机系统还需要买会员才能彻底关广告，也就他独一份。就为了提升自己互联网业务的营收，为了显示自己是互联网公司，而不是硬件公司？

因此，我想我未来也不会碰小米手机吧！这样一来，如果选一线品牌的话，就只剩华为可以选择了。所以，我的选择就是华为了，至于题主说的各种系统操作问题，在我看来都不是问题，这些都是可以适应的，也就是个习惯问题。尤其是我这种混软件圈的人来说，各种东西都能很快上手适应。

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假如从华为离职后，华为的哪些东西是你最留恋的

从很多离职华为员工和骨干那里了解到主要是下面几个方面：

1.较稳定可观的收入；

华为对员工的薪酬相对确实不错，特别是干了3-5年以上，业绩优秀的员工会明显感觉到薪酬的客观：工资、奖金、分红，基本都是可以拿到的，特别是奖金和分红，不像很多公司画个饼很难吃到，5年以上老员工这三部分比例基本各1/3，如果驻海外还会有驻外部长和艰苦补助等，平均薪酬综合50-100万是一般员工的水平，老员工中位数应该在60-70万之间，对于基层主管到中层主管应该在100-300万之间，高层主管300-1000万之间，这里差别主要是股票分红！如果离职（不管是否主动离职）N+1补偿和股票回购（考虑增值），加班补偿等离职动不动一些老员工还能拿个100-300万！如果是领导可能更多！所以，收入还是相当可观的！

2.成熟高效的制度和流程；

华为内部的各种工作流程和制度非常成熟，只要从头到尾做过一个项目，就对流程和制度非常得心应手了！比如，研发的IPD流程，销售的LTC流程，每个环节和很多部门都环环相扣，相关部门的会议和评审决策都镶嵌到了流程之中，避免项目的交付、商务、财务和合规等风险。这个对于运作较大项目作用十分关键！

3.对客户注重细节，但战术上又不拘泥于细节的文化氛围；

华为把以客户为中心贯穿到整个业务流程之中，要求员工对客户的任何细节需求都要做出回应，为客户做好服务，有客户投诉也是要求第一时间解决，但是在拓展和维系客户方面也不会拘泥于细节，提倡把客户做成自己的朋友，建立可信任的商业友谊！

4.完整和健全的培训制度；

华为的培训是很健全的，有华为大学专门负责培训，各个业务部门也会有专门的赋能培训，第一非常看重对员工的企业文化培训，第二非常看重项目的复制能力和产品的学习能力，这其中公司的培训往往是引导性质的，关键还得靠自己自学，对自学的要求也很高，因为要学的太多了，这也是华为为什么坚持招聘985、211头部大学毕业的应届生的原因！

5.高效向上的团队配合！

团队氛围和团队协作这点最重要，这是华为制胜的最大法宝！华为非常看重团队协作，讲究“群狼”精神，一些大的项目一经立项发文，一线项目经理就有了“呼唤炮火”的权利，项目组的支撑者和关键负责人一般都是相关产品线和业务线的领导，确保能够把资源调动到一线攻克堡垒！同时，团队内部各成员也是战斗力很强，个人上进心和成功的欲望很强，合作起来很顺畅！

所以，华为这个平台确实不错，离开后很多人都觉得去别的公司靠个人很难出大的成绩，在很多企业有时研发、营销、售前、销售、服务各个岗位全力配合太难了！或许是因为薪酬、因为制度流程、因为文化氛围、因为培训等原因才导致了最后团队协作不到位的原因吧！

用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下，大家也看看真正的华为员工留恋的是什么，简单总结一下，用几个字表达：收入、技术、经验、文化、氛围、荣誉、福利、朋友等等。。。

【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷贴留个念。

08特招，9年, !*级, 44+岁。在华为经历中国区-》海外-》预备队三个阶段，一路走来虽有不如意，但总体上公司给的物质回报不错,来一回华为, 值!

在华为搞明白了什么是狼性文化, 什么叫一言堂, 公司不像公司,像战场! 得!老子不想当兵打仗,拜拜了您了!

华为不是家, 早晚得回家! 个人最后这段时间公司一番折腾,熬不住了, 回家吧, 什么未来的将军啦, 战略转型啦, 战地日记啦, 梁山广啦, 孔令闲啦, 一概与我无关啦!

奉劝大家身体是自己的，奋斗的同时不要忽视锻炼身体!

祝继续在公司奋斗的各位升级，加薪，配股, 分红/年终奖大大的有！

【华为离职员工B】国际惯例，5069天，12月31日考勤截止，发帖留恋！

不管怎样，在即将离开的时刻能回忆到都是点点滴滴地感动，感谢曾经对我宽容和照顾的领导们！感谢曾经帮助和支持我的同事们！抱歉，未能鼓起勇气与各位当面一 一道别。

感谢所遇到的每位温暖善良的人！

感恩所有的遇见！

最后祝大家在新的一年里，心想事儿都能成！

祝福公司业务持续向上，越来越好！

【华为离职员工C】国际惯例，走得必须漂亮！

老员工，8年土著，不多说了，感谢华为给我的第一份工作，收入和成长。

离职原因，成长越来越少，除了钱，貌似没太多可留恋的东西……

祝公司越来越好，希望有一天大家能高效工作，快乐生活，不再炮火和打仗，安心搞建设。

火车头也要走了，出去继续努力！

【华为离职员工D】别了，HW

华为7年，今天考勤截止！7年时间不长也不短，生命中除了华为，还有很多重要而美好的事情要去做。对公司表示感谢，感谢公司提供的工作平台，也感谢自己一直以来的努力工作。虽然公司很多地方被大家吐槽，偶尔也会对公司各项政策表示无语和无奈，但是华为确实是个强大的公司。今天最后一天，没有不舍，如果说还有什么值得留恋的，可能就是自己的7年青春吧。最后祝公司蒸蒸日上，祝大家升职加薪，奖金多多！

【华为离职员工E】3973天，江湖再见！

现在的心情繁乱，想写些什么，却又提笔情怯，只好发一首昨晚酒醉时乱改的古词，表达我的情绪吧。

离别在即，宿酒微醺，分外伤感。菊厂十载奋斗，留恋处，往事如烟。执手相看泪眼，竟无语凝噎。念挚友，加班通宵，交付值守难相忘。
多情自古伤离别，更那堪，冷落惯例时！今宵酒醒何处？环保园，春色已满。好好做人，应是良辰好景相望。吾必有千种风情，再与故人说。

兄弟们记得喊我喝酒：洼尊放满，老夫未醉。